岗位职责样本
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2020年4月19日
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办公室主任岗位职责
1、认真遵守党和国家的政策法令，带头遵守公司的各项规章制度。
2、主持办公室全面工作，组织贯彻公司决议，落实领导指示，负责领导交办重要事项的督查督办工作。
3、负责组织处理公司日常事务工作：会议组织、目标考核、后勤保障等。
4、参与公司重要活动的策划，及时汇报重要事情，协助领导了解、掌握公司综合情况，努力当好领导的参谋助手。
5、拟定建议和工作计划，供领导决策参考。
6、负责草拟公司文件、合同以及规章制度；处理来往公文；审核有关文件；组织调查研究和信息交流。
7、做好公司文件资料的收集、整理、归档工作。
8、积极协调公司和政府有关部门关系，搞好内外联络，为公司创造良好的外部环境。
9、负责公司有关法律咨询方面的联系工作。
10、负责规划、组织、协调并实施新闻宣传有关事宜。
11、协调公司各部门关系，承上启下，左右沟通，安排工作，处理问题，解决矛盾，促进公司高效运转。
12、加强员工日常管理，制定和实施目标责任制的考核工作，每月进行一次讲评。
13、负责对员工的考核、奖励及工作纪律的检查、处罚的组织实施。
14、做好公司宣传思想工作，提高员工凝聚力。
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15、组织学习，抓好岗位和业务技能培训。
16、负责全公司的后勤保障服务。制订公司财务管理制度，并负责各项经费开支情况的日常监督和固定资产的管理工作。
17、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营。
18、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。
19、负责抓好保密工作和文书档案、人事档案管理工作。
20、负责检查、督促、落实综合治理和安全保卫有关事项，确保安全和正常的工作秩序。
21、负责对卫生值日、节假日值班、纪律监督值班和大礼拜分批上班的安排、落实及检查。
22、认真、负责、积极、主动地开展工作，带领本室所属人员，圆满完成所负责的工作任务。
23、努力完成公司交办的其它工作任务。
销售部主管岗位职责
1、依据公司经营规划，制定本部门销售目标及销售计划，并予以追踪控制，努力带领部门营销人员完成销售任务，以确保达到或超过目标计划。
具体工作：
○1根据本部门销售目标，确定车载监控、智能家居各项目销售计划。
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○2根据公司的目标市场及顾客的潜在要求，制定对重点客户及潜在客源的销售策略和工作计划。
○3对营销员工作计划的执行情况进行监督，并加以控制。
2、督导所属营销人员进行推销活动，实现具体项目的销售计划。
具体工作：
○1对所属员工进行合理分工，调配最适当人选，发挥最佳工作效能。
○2负责项目销售计划执行情况的总结工作。
○3督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。
3、负责项目销售的全面工作。
具体工作：
○1负责项目销售策划方案的执行。
○2评估项目整体销售策划方案的效果。
4、负责项目的售后服务工作。
具体工作：
○1负责业主投诉的接待、协调工作。
○2负责项目遗留问题的统计、跟踪、汇报工作。
5、负责协调公司领导、公司内各部门，销售代理机构、广告传媒等各方面的关系。
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6、收集整理市场信息，向总经理提出销售目标建议。并注意收集客户对产品的反馈意见，及时汇报给公司，以不断提高产品和服务质量。
7、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集、归纳、分析和管理工作，保持客户资料档案的完整。
8、协助公司搞好对外的各项广告宣传活动。
9、负责部门内部的行政管理。
具体工作：
○1负责制定、落实本部门的综合计划。
○2负责对下属人员业务指导，并组织实施培训与考核工作，提高销售人员的素质和能力。
○3定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩。
○4处理销售部日常事务，检查每位销售人员的精神面貌及仪容仪表。
10、每周对本部销售状况进行一次分析总结，找出工作中存在的不足并提出改进方案，并对下周市场状况进行分析预测。参加公司的市场经营计划分析会。
11、根据工作需要，对销售人员配备提出建议。
12、完成总经理交办的其它工作任务。
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营销员岗位职责
1、根据部门总体市场策略，编制自己分管的市场的销售计划。
2、全面掌握本市场的变化情况，注意市场结构的变化。
3、对于本市场中的客源，要熟悉她们的基本情况，随时关注其变化，
并适时做出应对。
4、协同本组同事对新市场进行开发。
5、管理开发好自己的客户。
6、协助部门经理做好本市场客户的建立及管理工作，保持客户档案的
完整。
7、参加部门销售会议，汇报工作进展情况及工作重点。
8、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作中存在的不足，提
出改进方案，并对下周市场状况进行分析预测。
技术部主管岗位职责
1、服从总经理的统一指挥，认真执行工作指令，一切管理行为向公司领导负责。
2、以身作则，严格遵守公司规章制度、管理规程，认真履行工作职责。
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3、负责公司技术管理制度制订、检查、监督、考核工作。
4、组织拟定、修改、补充、实施公司近期的技术工作计划和长远的技术发展规划。
5、负责拟订和修改技术规程，制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调。
6、编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规程。
7、负责公司新技术的引进和新产品的推广，确保产品品种不断更新和扩大。
8、及时搜集整理国内外产品发展信息，把握产品发展趋势。认真做好各类技术信息和资料的收集、整理、分析、研究和汇总工作，为逐步实现公司销售目标，提供可靠的指导依据。
9、认真做好技术图纸、技术资料的整理归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度。
10、对公司产品实行技术指导，及时处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行。
11、有计划地推荐、引进专业技术人员，搞好技术队伍的管理工作。
12、组织学习，抓好岗位和业务技能培训。
13、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩。
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14、处理技术部日常事务，检查所属人员的精神面貌及仪容仪表。
15、每周对本部工作进行一次分析总结，找出工作中存在的不足并提出改进方案，并对下周工作进行安排。
16、认真、负责、主动、积极地开展工作，带领本部所属人员，圆满完成所负责的工作任务。
17、努力完成公司交办的其它工作任务。
技术员岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，服从上级指挥，坚决执行工作指令，认真履行工作职责。
2、认真做好各类技术信息和资料的收集、整理、分析、研究和汇总工作，为部门主管提供依据，当好参谋。
3、认真做好技术图纸、技术资料的整理归档工作。
4、努力学习新业务知识，积极参加公司组织的岗位和业务技能培训。
5、注意保持良好的精神面貌及仪容仪表，以饱满的热情搞好本职工作。
6、每周对本人工作进行一次分析总结，找出工作中存在的不足并提出改进措施，向主管汇报。
7、完成上级交办的其它工作。
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工程部主管岗位职责
1、组织工程部有关人员对公司下达的任务进行技术分析，对安装设计方案进行优化论证。达到技术合理、工期可控、成本经济的最佳统一。
3、参与工程合同的洽谈，做到核定可行的工期要求和主要的经济与技术指标。
5、组织工程人员确定施工方案及工艺技术要求。
7、组织工程人员进行进度控制，制定具体工期进度要求，做到使工程按合理进度计划表实施。
8、严格按照设计要求及规范要求，进行施工程序控制，达到设计规定及合同要求。
9、制定安全施工操作规程，组织工程人员进行文明、安全施工，确保人身和财产安全。
10、负责部门内部的行政管理，处理内部日常事务，检查所属人员的精神面貌、仪容仪表、工作纪律。
11、负责对下属人员业务指导，并组织实施培训与考核工作，提高工程人员的素质和能力。
12、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩。
13、每周对本部工作进行一次分析总结，找出工作中存在的不足并提出改进方案，并对下周工作进行部署。
14、根据工作需要，对工程人员配备提出建议。
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15、每周召开一次内部办公会，布置安排本周的工作、计划，检查落实上周的任务，加强内部沟通与协调。
16、完成上级交办的其它各项工作，并配合其它业务部门做好与公司业务有关的各项工作，特别全力支持销售部门完成最终的产品销售目标。
工程员岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，服从上级指挥，坚决执行工作指令，认真履行工作职责
2、努力学习新业务知识，积极参加公司组织的岗位和业务技能培训，不断提高自身素质和工作能力。
3、参加本部门对受领公司下达的任务进行技术分析，对安装设计方案提出合理化建议。
4、严格按照设计要求及技术规范，一丝不苟地进行施工，保质保量完成任务。
5、严格遵守施工操作规程，切实做到文明、安全施工，确保人身和财产安全。
6、注意保持良好的精神面貌及仪容仪表，遵守工作纪律，以饱满的热情搞好本职工作。
7、每周对本人工作进行一次分析总结，找出工作中存在的不足并提出改进措施，向主管汇报。
8、完成上级交办的其它工作。
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办公室成员岗位职责
一、秘书和档案工作岗位职责：
1、负责总经理办公服务工作。
2、负责会议筹备、通知，及会议资料的发放和收集，记录、整理会议纪要。
3、负责来往信函、邮件的处理工作。
4、负责来访接待工作。
5、负责每日工作日志的收集、编发、存档。
6、负责媒体宣传、新闻采访有关事宜。
7、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
8、搜集与反馈公司经营相关信息。
9、打印、复印、搜集、整理、归纳、装订、登记文件资料并搞好档案管理。
二、人事劳资工作岗位职责：
1、负责草拟人事管理制度，搞好人事管理工作。
2、按各部门用人需求标准，编制公司员工需求计划，做好招聘工作。
3、负责各部门绩效考核工作。
4、负责组织对员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才。并建立员工的工作业绩档案。
5、人员的考核、选拔、任聘、奖惩、升迁、福利等事项的审核与办理。
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6、负责人事档案管理工作。
7、负责人事统计管理工作。
8、办理离职员工各种手续。
9、公司劳动合同审核、存档。
10、拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施。
11、检查各部门培训计划执行情况。
12、劳保事务的联络及有关疑难的解释。
13、劳动纪律检查。
14、法律事务处理。
15、负责编制公司每月的工资报表，并会同财务部门做好工资发放工作。
16、负责员工日常考勤管理工作。
17、负责办理公司员工的劳务纠纷处理。
18、做好公司团组织、工会、计划生育等工作。
19、组织企业文化活动。
三、会计岗位职责
1、贯彻执行《会计法》等财经法律制度,发现问题及时向主管领导报告，确保公司各项财务活动符合有关规定。
2、按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。
3、根据国家有关规定，严格发票管理，并定期检查发票使用情况。
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4、负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。
5、负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。
6、保管好各类财务资质证件、印章。
7、编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。
8、协调出纳员进行资金业务管理。
9、对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证。
10、按时报税、交税。协调好税务部门的工作。
11、编制应收应付、往来款项报表。
12、参加业务培训。
四、会计核算人员岗位职责：
1、编制成本费用报表，检查考核、综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果。
2、会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况。
3、审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算表，作为原始凭据入账。
4、参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同情况经过总经理批准后进行账务处理。
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五、财务人员岗位职责：
1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，对收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。
2、检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符。
3、严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反规定和超过费用计划的，予以制止。
4、及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。
5、负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。
6、监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。
六、出纳员岗位职责
1、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。
2、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。
3、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。
4、负责到银行办理经费领取手续及支付和结算工作。
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5、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。
6、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其它证券。
7、负责做好工资、奖金的造册发放工作。
8、负责编造每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。
9、及时与银行对帐，做好银行对帐调节表。
10、根据规定和协议，做好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。
11、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，做好出纳工作。
七、总务后勤岗位职责：
1、负责对公司办公场所管理。
2、负责拟定办公用品、工作配套物品的采购计划，并搞好各类物品的采购、保管、发放和利用。
3、负责事务用品、图书、杂志、报刊的采购、订阅、管理、报销等工作。
4、负责办理劳保用品事项，并对劳保用品的申请、采购、保管、发放全过程实行管理。
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说明：现将各岗位职责发给大家，请提出修改意见报办公室，待修订后于4月1日起实行。
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