下面是小编为大家整理的2023年度XX社区党总支书记202X年度抓基层党建工作述职报告【优秀范文】,供大家参考。
XX社区党总支书记202X年度抓基层
D建工作述职报告
2022年以来，在XX镇党委政府的正确领导下，本人作为XX社区党总支部书记，紧盯基层D建“五基三化”攻坚年的要求，坚决落实书记履行第一责任人责任，抓好D建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）加强思想政治教育
为加强理论教育，强化理论武装。我组织社区开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想3次，***总书记在党的XX大期间系列重要讲话2次，***总书记重要讲话精神2次，深入贯彻落实***总书记视察XX省重要讲话和对XX省工作系列重要指示精神3次，宣传学习党的十九届六中全会精神2次，党的XX大精神6次，学习《***谈治国理政》2次等。利用“学习强国”学习平台组织党员学习参与度与活跃度超30％。深刻认识和把握“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）履职尽责，落实主体责任
我作为党总支部书记，结合“党旗领航、书记领跑”行动，履行第一责任人职责，坚持以上率下，主动谋划D建工作，带领党员干部代表每周以形式多样化宣传解读“三万三学”活动，防贫监测摸排12次；
防汛防溺巡逻排查76次；
组建疫情防控服务队，发放宣传资料1200份，核酸检测3次2000余人，居民疫苗接种率达97％，取得了很好的防控效果。
（三）加强落实政治建设
抓好七个行动落实“五基三化”攻坚年基本党组织建设，严格落实贯彻《中国共产党基层组织选举工作条例》，2022年补选总支部副书记一名，委员一名。认真贯彻《中国共产党支部工作条例》，2022年度预备党员转正1名，因工作调动转出1名，接收党员2名。定期召开支部会议，研究贯彻上级党组织的指示和研究讨论支部工作。
（四）切实抓好基层队伍组织建设
坚持发展党员标准，扎实做好发展党员和党员管理工作。社区干部培训学习不少于56个学习时，党员不少于32个学习时。落实“三会一课”、组Z生活H、主题党日活动等制度，落实每月“20日”党费收缴日，按时收缴党费，做到上缴党费按月公开。开展“党课开讲啦”活动4次，“学习身边榜样”活动3次，打卡红色教育基地活动2次，慰问老党员19人。
（五）网格化工作，落实常态化工作
组建XX地区战疫服务队，出动宣传车辆流动广播10余次，发放宣传资料800余份，一线排查摸底45户162人，大规模核酸检测3次，上门为老人接种疫苗14人。组建防溺防汛巡逻队，常态化巡逻，做好巡逻记录。社区干部常态化摸排扫黑除恶工作，派发宣传资料400余份，微信转发推文30余篇，迄今为止XX社区未发生涉黑事件。
（六）D建引领，扎实推进乡村振兴
一是2022年，在乡村振兴工作队的带领下，积极宣传和发动XX社区群众参与乡村振兴人居环境整治工作，整治撂荒土地7处，共6亩。危房改造一户，修建水沟一条，拆除危房3处，群众自己投钱投工动手建设“微庭院”、“微菜园”，清理乱搭乱盖4处，修建石板桥护栏2处，拆除危房7处。在巩固拓展脱贫攻坚成果方面，每月排查预警名单，作到有排查有措施。
二是落实党代表任期制规定，建立党代表工作室，共接代来访群众37人次，解决问题11件，走访群众32次。
三是创新社区社会综合治理工作，开展形式多样的社会主义精神文明建设活动4次。营造具有本社区特色的文化氛围，建成文化广场3处，加强居民的归属感和社区的凝聚力。引领社区党员干部在建设XX先行试验区中作贡献。
（七）基层D建工作问题整改落实
一是上年度述职报告中，我社区存在4条问题，我社区基本完成整改。转变思想观念，强化责任落实。严格落实“三会一课”制度，强化党员日常教育管理。落实D建工作与业务工作同谋划，同部署，同推进。逐步优化和培养年轻队伍，鼓励社区工作者采用多种形式在职自学，提高队伍学历水平及综合素质。
二是在上级巡视、巡察中存在有“三会一课”没能及时记录、记录不够规范；
D建台账材料收集不够齐全，有数量，但质量还需提高。针对反馈的问题立行立改，提出进一步加强和改进工作的思路措施。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题
一是理论学习深度不够，党性意识不强。虽然开展了“三会一课”、党员学习教育培训等多项D建活动，但是仍有部分的干部对理论学习不够认真，党性意识不强，投入精力不够，业务水平偏低。社区中有个别干部有时报有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干不错”的思想。
二是社区人才队伍力量不够。大部分社区工作者是大专及以下学历，而本科及以上人才没有，不利于社区工作多样化发展。两委干部共7人，当工作量大的任务下来时，人手紧缺。在社区开展大规模检测核酸时，“两委”干部连水都没空喝一口，长时工作超12个小时。
三是与群众沟通的方法仍需要改进。群众理解的能力有限，解读政策时不够耐心，语气控制不够惋转，接受群众的监督也不够，还需要主动听取群众的意见和建议。社区个别干部在解读城乡居民养老保险政策时，讲了两三次，群众还没理解，语气有所转变就不讲了，叫群众自己拿宣传资料回去看。造成社区干部形象受损。
（二）产生这些问题的主要原因
一是主动抓D建的意识不够强。没有更好地做好指导工作，出现了学习与工作脱节的现象。没能正确处理好D建工作与业务工作同谋划，同部署，同考核，经常忙于社区工作，但对D建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够，抓D建工作存在被动应付、时紧时松的现象。
二是抓队伍建设不够力度。薪酬待遇方面吸引不了优秀人才，人才发展跟不上现在新时代新情况的趋势发展，业务水平不够。党员队伍老龄化，缺乏新血液加入。
三是对转变作风服务群众认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。沟通中没有注意语言和语气的运用，沟通无法有效开展时极易引发激烈冲突。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，将继续认真贯彻落实党的XX大精神产，不断推进全面从严治党纵深发展，为推动D建创新工作汇聚力量、筑牢基础、提供坚强思想、政治和纪律保障。坚持一个统领，贯穿一条红线，落实四个从严。
（一）转变思想观念，强化责任落实。不断增强思想政治素养和履职能力。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习入在首要位置。进一步增强大局意识、责任意识。坚持D建工作与社区工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开D建专题会议不少于2次，每季主持召开1次D建工作例会，研究破解D建工作难题。党委班子成员按照“一岗双责”的要求，做好分管领域的D建工作，各党支部要自觉开展好D建日常工作，不断提升自身思想政治修养，形成从上到下层层抓D建的新局面。
（二）壮大XX社区干部队伍力量。制定后备力量培养工作方案，抓好源头培养。扩大选人视野，在文化程度较高的青年人，致富能手，返乡大学生，创业青年，退役军人等中物色后备人才，坚持优中选优，持续培养和建设一支政治合格、数量充足、结构合理、素质优良、能力相适、作风扎实的后备力量队伍。逐步优化社区干部自身修养，鼓励他们参加自学考试、通过电大、函授、党校和高等学校提升学历、提升能力。每年接受一次轮训，培训学习不少于56学时。
（三）树立开拓新的思想，增强工作的主动性。一是端正人际沟通态度，尽量做到换位思考，树立平等的沟通氛围，做到真诚沟通的基础；
二是强化人际沟通技巧，注意沟通场合的选择，注意肢体语言的运用，注意语气的轻重，学会倾听。脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。