| 2020年 技术部 部门OKR绩效考核表 | |||||||||||||||||
| 姓名 | 现职务 | 所在部门 | 直接上级 | 考核周期 | |||||||||||||
| 序号 | 项目计划及月度工作 | KR 权重 | O 分值 | KR完成情况 | 自我评价30% | 直接上级评分 70% | |||||||||||
| 目标（O） | 关键结果（KPs） | KR得分 | O得分 | ||||||||||||||
| 1 | 项目开发 | 0 | |||||||||||||||
| 0 | |||||||||||||||||
| 2 | 开发规范,文档 | 0 | |||||||||||||||
| 3 | 团队表现 | ||||||||||||||||
| 员工月度绩效考核权重合计 | 员工月度绩效考核得分 | #REF! | |||||||||||||||
| 当月绩效推迟提交/天 | 扣当月绩效考核/分 | 最终得分 | 0 | ||||||||||||||
| 扣分说明： 绩效考核须在6号前提交，每延迟1天提交个人扣1分；延迟2天个人扣4分，延迟3天个人扣6分，以此类推，延迟5天及以上当月绩效为0。 | |||||||||||||||||
| 完成情况褒奖（可以写无）： 绩效改善建议： 直接上级签字： | |||||||||||||||||
