招聘工作总结报告表 CXJJ-HR-017
| 文案名称 | 招聘工作总结报告 | 受控部门 | |
| 编制部门 | |||
| 一、 招聘计划实施情况： 1、 招聘计划制定 年，公司因生产和业务发展需求，经总经理批准，计划在 前招聘 管理人才 名， 人才 名 公司招聘需求计划表 | |||
| 招聘职位 | 招聘人数 | 考察重点 | 招聘目的 |
| 2、 招聘渠道分析 公司根据计划招聘人员的不同特点采用不同的招聘渠道 （1） 对于储备管理人才采用网络招聘和校园招聘渠道。 （2） 对于专业技术人员采用现场招聘会和网络招聘渠道 （3） 对于骨干人员采用内部招聘渠道。 3、 招聘计划安排 人力资源部首先确定招聘人员数量及要求，然后根据不同招聘渠道设计了不同的招聘计划，具体如下表如示。 招聘计划安排 | |||
| 招聘渠道 | 时间 | 工作项目 | 具体工作内容 |
| 校园招聘 | |||
| 网络招聘 | |||
| 现场招聘 | |||
| 内部招聘 | |||
| 二、 招聘结果统计 1、 储备管理人才应聘者人，参加初试者 人，参加复试者 人，录取 人，最终入职 人。 2、 专业人员应聘者 人，参加初试者 人，参加复试者 人，录取 人，最终入职 人。 。。。。。。。 | |||
| 三、 招聘经费管理 1、预算费用。在进行招聘之前，公司对各项招聘费用进行了详细预算，如下表所示。 | |||
| 预算项目 | 预算支出费用 | ||
| 宣传材料费用 | |||