XX街道市打造党建工作示范点汇报材料
强基固本创新实践全面打造全市党建工作示范点
xx街道目前有直属党组织xx个，其中党委xx个，总支xx个，支部xx个，党员xx名。在创建工作中，xx街道党工委坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力在整合和挖掘党建资源，创新党建载体和形式，激发党组织内在活力上求突破，大力推进“强基工程”，不断夯实党的执政基础，丰富党建工作新内涵，增强党建工作新活力，为全面建设xxxx、xxxx提供了坚强有力的组织保证。
一、强基固本，夯实党的执政基础。
街道党工委始终坚持优化组织设置，强化组织职能，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断夯实党的执政基础。
一是以创建“星级红旗社区”活动为载体，积极拓展社区党建。进一步社优化社区党组织结构，对党员100人以上的xx个社区均建立了党总支部，将支部建设向小区和楼寓延伸，形成了以社区党组织为核心、楼道党小组及党员中心户为两冀的社区党建新网络。充分发掘社区资源优势，健全共驻共建体系，形成了党务共建、事务共商、资源共享、活动共搞的社区共建格局。建立社区党员服务中心，开设“一站式”便民服务窗口，拓展了社区服务职能。加强特色社区品牌建设，形成了社区文化节、共驻共建、议事议案、居家养老等各具特色的社区建设新亮点。社区办公用房建设力度不断加大，办公条件明显改善。20XX年内社区办公用房将全部达标。20XX年，创建xx市三星级以上红旗社区共计xx家，其中五星级x家，四星级x家。
二是以村级规范化建设为重点，全面推进农村基层组织建设。继续深入开展农村党员干部“双争双带”及“双学”活动，不断培育和建设一批带领群众共同致富的五好党支部。深入开展社会主义新农村建设，通过改善村容村貌、提升村民福利、扩大新型农村医疗保险等，不断增强村级党组织的向心力。积极推进“三百工程”建设，努力培养和选拔优秀人才进入村班子，xx名村书记中现有企业主x人，发展致富能手党员xx人。进一步规范村干部定员管理，做到定编定岗定责，强化村干部责任考核，优化村干部队伍。加快村级集体资产管理改革，逐步完成城中村的改造，目前，所有村都已完成村级集体资产量化工作，创新了村级资产管理方式，明确了村级党组织“村民代言人、权益维权人\集体、资产监管人”的职能，进一步增强村级党组织凝聚力。
三是以扩大党的工作覆盖面为目的，切实加强新经济社会组织党建。建立了街道“两新”组织党工委班子，不断完善了企业党建工作联系会议制度和党委领导骨干企业联系点制度，规模经济50强企业全部确定了党委领导党建工作联系人。实施企业党建工作分类管理，按产业、行业及地域对党工委直属的xx家企业支部实施分片管理，将经济规模大、党建工作强的企业设立为片长，以街道机关中层干部为片内联络员，定期组织企业交流党建工作，促进企业党建制度化发展。注重企业主、党务干部、党建工作指导员和党员四支队伍建设，选派了xx名党建工作指导员，为没有党员的企业培养入党积子、创造建立党组织的条件，为建立党组织的企业提供党务工作支持、推进并加强企业党建。去年以来，我街道新建非公企业党组织xx家，规模以上企业党组织组建率达到了98%。全面加强党在企业的领导作用，推进工青妇等群众团体驻企的进度，做到暂不具备建党支部的，工青妇群团组织先期进驻；已建党支部的，工青妇群团组织全部建立，切实发挥企业党组织的作用。
二、整合资源，激发党建内在活力。
街道党工委围绕“发展经济、管理城市、服务居民”的城市党建目标，进一步统筹党建规划，整合及挖掘党建资源，激发城市基层党建内在活力，打造城市大党建格局。
一是强化村、居、企结对共建。开展了“一村联一居、一企驻一村、一居助一企”及“为企业培养一名预备党员、为居委解决一件难事、为村委提供一个项目或提高10万有效收入”的结对共建活动，参与结对的基层党组织共计136家，结成对子84对。通过结对，村级年可用收入一个村实现了1亿元、6个村达到了5000万元以上，农村居民人均纯收入比去年增长近16%，村级党组织发展经济的能力极大的得到了提升；共组建村居文化团队42支，民间文艺演出团共为村及社区举行文化汇演50余次，丰富了村居民生活，推动了社会人际和谐；及时解决了近百名无业人员的就业问题，拓宽了失地失业人员尤其是党员的就业渠道，强化了企业的社会责任；开展多次企村居党务共议联席工作会议，培养了企业后备党务干部，激活了企业员工的入党积极性，进一步提升了企业党组织的规范化管理。
二是推进在职党员进社区互动共进。广泛开展在职党员进社区活动。街道党工委组织街道机关及驻区事业单位开展了“每月参加一次学习，每季度提供一次志愿者服务，每年兑现一个承诺”的在职党员进社区活动，通过在职党员主动报到、社区党组织信息反馈、年底实行双重评议的方式，共计900余名在职党员参与了社区党建。同时，注重发挥在职党员作用，利用其优势，在医疗、青少年教育、法律援助、科普宣传、便民服务、助老助残等多个领域开展在职党员志愿者服务，促成了在职党员与困难党员、困难家庭、独居老人结对100余对，开展了送腊八粥、捐助学款、送贴心被等多种形式的服务社区服务居民活动，切实提升了社区党组织服务居民的能力，同时也亮明了在职党员身份，锤炼了在职党员的先进性，推进了党员的长效管理。
三是实现党员服务的资源共享。街道党工委统筹规划，预算投入500多万元，建设5000平米、集党员服务、党务、行政效能、社区服务为一体的xx街道服务中心。该中心建成后，将直接面向各基层党组织及党员干部群众提供党员教育、文化、计生、科技、司法、社保、人才管理及社区管理等多种服务，方便党员群众的同时，提升机关服务效能，推动城市大党建格局的形成。同时，全面建设村居党员人才服务站，采取村出一点、街道拿一点、共建单位助一点的方式，推动各村、社区党组织改造现有的党员活动室及村民议事服务点，力争各服务站年内全部建成投用，且村党员人才服务站面积不少于120平方米，为基层党组织进一步加强党员人才服务工作和改进党的建设打造资源整合平台，提供阵地保障，大手笔打造街道党的建设新格局。
三、创新实践，构建党员长效机制。
街道党工委始终注重创新在党建工作中的运用，通过创新实践党建工作新理念、新方法及新载体，构建党员管理长效机制，提升党建工作示范效应。
一是全面启动党员承诺制活动。20XX年，街道党工委全面实施了以“我承诺、我奉献、我幸福”为主题的党员先进性承诺活动，在承诺内容上注重共性与个性相结合、针对性与可行性相结合，突出关心弱势群体，突出社会事业建设，突出构建民主和谐，制定了党员“十个带头”承诺总要求，从xxxx建设实践出发，分类提出了承诺目标。街道9000多名党员通过签定承诺书、公开承诺结果，亮出党员身份，以实际行动践行党员先进性，探索出了一条保持党员先进性长效机制建设的新路子。
二是扎实开展党员志愿者服务活动。不断深化党员一人一职活动，建立了以街道党工委为总队，管理区、社区、行政村、企事业单位为分队的11支、3000多人的党员志愿者服务队伍，形成了政府化的服务机制、社区化的服务网点、全员化的服务体系，完善了公益性、专业性、聚焦性的服务职能，成立了爱心基金，形成了扶助就业、居家养老、爱心超市、小红帽志愿者等日常服务团队，志愿者活动的影响力和生命力不断得到增强。近两年来，我们共组织了各级各类大型志愿者服务活动50余场，参加志愿者达5000余人次，涉及服务项目30多个，共有上万人次群众受到了服务。
三是认真抓好党员教育。积极为党员干部“量身定作”适合他们个性化发展及工作实际需要的培训“套餐”，在继续开展新党员、建党积子等常规培训的同时，重点抓好对基层党支部书记、社区干部、中青年干部、基层党务干部等理论培训，通过“三会一课”、集中培训、外出参观、专题讲座、70个党员干部远程教育平台，搞好普通党员干部的教育培训。深入基层党校建设,在现有10个基层党校的基础上,力争3年内新建基层党校15个,形成一批面向基层党员群众的开放式互动教育培训基地。深入开展廉政意识在机关、廉政阵地驻社区、廉政文化进学校等廉政文化建设活动，投资80多万元购置了两辆大巴，建成了全省第一个“流动图书馆”，长期送廉政书籍下基层，逐步将廉政文化渗透到党员群众生活中，营造了风清气正、政通人和的良好环境。街道党工委获得了20XX年省廉政文化建设示范点的光荣称号。
四、强化领导，形成制度保障体系
街道党工委进一步强化制度体系建设，通过构建创建工作督查体系，力争在创建xx市党建示范点的基础上，实现三年内创建15个xx市级、30个xx街道党建工作示范点的目标。
一是健全创建网络，强化领导。街道成立了党工委书记亲自挂帅、党工委副书记具体负责的创建工作领导小组，各基层党组织也成立了以党支部书记为第一责任人、党组织班子成员为组员的争创工作领导小组，切实形成了纵向到底、横向到边的两级创建工作班子。充分发挥人大工委、政协工委、统战及工会、共青团、妇联等群团组织的作用，通过人大监督、政协协商、统战动员、群团努力，打造争创工作的群众阵线，促使街道上下形成了以争创工作委员会为核心、成员结对争创为辅助、基层委员会为网点的争创工作领导网络，确保争创工作的层层推进、步步落实。
二是量化考评细则，强化标准。街道党工委采取座谈、下发征求建议书、下发讨论稿等多种形式，根据企业、事业、行政村、社区及机关党组织类型，就党员思想建设、组织建设、作风建设、阵地建设及廉政建设等五个方面，分别制定并下发了5种5大类28小项的基层党组织创建工作量化考核标准，既注重好考核的公开性，更注重好考核的公正及可操作性，使考核工作有法可依。同时，将党支部书记列为创建工作第一责任人，签订创建工作责任状，落实逐级考评逐级负责的考评责任体系，更将创建考核及督查结果与优秀党支部书记的评比挂钩、与基层好班子评比挂钩、与基层党员干部奖金挂钩，促进各基层党组织示范点创建工作的持续长效开展。
三是明确督查制度，强化落实。建立了“123”创建工作督查制度，即要求各基层党组织根据街道下发的量化考核标准每1个月至少自查一次，自查情况按权重纳入年度党组织两个文明考核结果，通过自查，对照标准，查找不足，明确思路，改进工作；要求机关部门负责人即党建结对联系人每2个月到结对基层党组织督导一次。通过分组定人定点结对及定期督导制度，促进基层党组织相互交流、共同进步。所谓“3”，即要求领导小组以听汇报、看台帐、召开党员群众座谈会及个别听取意见等形式，分组分类别每3个月至少对各基层党组织创建工作开展情况督查一次，通过督查，发现先进，鞭策后进。
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