2021年人事部经理职位分析
职务名称：人力资源部经理
所属部门：人力资源部
直接上级：行政副总经理
工作目的：负责公司人力资源管理工作。
工作要求：工作细致、服务意识强。
工作责任：
1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
衡量标准： 1、工作报告的完整性;
2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。
工作难点：如何为员工提供更好的服务。
工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，缺少耐心。
职业发展方向：行政副总经理
任职资格：
1. 工作经验：三年以上管理工作经验;
2. 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作3年以上;
3. 学历要求：大专以上;
4. 年龄要求：35岁以上;
5. 个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公充。