背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题。
HR：
他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从 年 月到 年 月。
- 他（她）的工作岗位名称是什么？____________________
- 他（她）的出勤记录怎样? __________________
- 他（她）离职的原因是什么?
- 他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________（大多公司不会透露他们的薪酬水平）。
- 您知道他（她）的上司如何评价他吗?
- 您清楚他（她）的工作绩效如何吗?
- 据您所观察到的，他（她）与单位的同事、上司相处得怎样?
直接主管：
他/她正在申请到我公司工作，我想和您确认一下，他（她）在你公司工作的日期是从什么时候到什么时候？
- 您知道他（她）离职的原因是什么吗?
- 您对他（她）的工作绩效有何评价呢？
- 您认为他是一个什么样性格的人？
- 他（她）的优点是什么?
- 他的缺点是什么?
- 与原单位同事、上司的关系是否融洽？
- 如果能让您再选择一次，你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么?
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