下面是小编为大家整理的2023年度石油公司党委书记学习教育专题民主生活会对照检查材料,供大家参考。

石油公司党委书记学习教育专题MZ生活H对照JC材料

根据公司《关于开好XX学习教育专题MZ生活H的通知》和**公司XX学习教育专题MZ生活H方案要求，我在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，围绕本次MZ生活H主题，结合思想学习工作作风实际，深入查实找自身存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将有关情况报告如下：
　　一、个人学习思想作风建设情况
　　（一）注重学习研讨，坚定理想信念。通过深入学习领会习总书记系列重要讲话精神，更加坚定了在当好国有企业“种子队”、保障国家能源安全、深化全面从严治党、大力弘扬石油精神等方面的责任感、使命感。通过系统学习，进一步坚定了自身理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉提高了自身政治站位，坚定不移用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，并在基层采油作业区讲授了“学XX、悟思想、全力提升现场管理水平 ”为主题的专题党课。
　　（二）加强检视反思，践行使命担当。通过调查研究检查问题，认识到作为石油企业，必须严格落实总书记重要指示批示，担当保障国家能源安全的重任；
作为党务领导干部，必须以“马上就办、担当尽责”的精神状态，把新时期党的建设总要求落实到党的建设各方面，压实做实D建工作责任。在工作中，我强化政治站位，系统思考建设精益管理采油**公司整体大局，做好维稳综治工作，切实完成全国“两会”、“七一”等重点时期安保防恐任务，组织开展“四精”劳动竞赛，全力推进“一线环境工程”，增强员工获得感、幸福感，为原油生产中心任务保驾护航。
　　（三）深化作风建设，推进整改落实。牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，切实把作风建设与贯彻落实习总书记重要讲话精神、XX学习教育、“三强”领导班子建设紧密结合起来，充分发扬敢打敢拼的顽强作风，认真履职尽责，主动担当作为，积极践行“一线工作法”，确保年度各项目标任务圆满完成。同时，常态化用好“批评与自我批评”这一武器，积极营造“领导面前不遮掩，同事面前敢揭短，问题面前能红脸”的良好风气。。
　　二、存在的主要问题及原因分析
　　（一）主要问题
　　1. 在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习新时代中国特色社会主义思想，树立正确XX观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　（1）政治理论学习深度不够。对习新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不够深刻透彻。理论与实践融汇贯通不到位，在运用新发展理念推进原油产量稳定、引领**公司高质量发展等方面实招硬招不够，在运用制度机制堵塞管理漏洞、破解企业治理难题、提升经营管理水平，以及有效化解安全、廉洁、稳定等风险方面深入研究不够。
　　（2）理想信念教育效果仍需提升。意识形态工作中，理念信念教育讲得还不够多、做得还不够实，以实际行动让党员群众感受理想信念强大力量方面还需要持续努力。在**公司落实意识形态工作责任制专项督查中发现，部分干部员工对党的理论政策、企业文化理念等基本内容不熟悉，党员干部对“四个意识”“四个自信”“两个维护”深刻内涵的入脑入心仍需增强。
　　2. 在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，胸怀“国之大者”和“企之要情”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦常态化疫情防控、促进“碳达峰”“碳中和”、深化改革、提质增效、推进高质量发展等工作，不折不扣把中央决策部署以及党组工作要求落实到位方面。
　　（1）面对低油价严峻挑战，有时对困难挑战分析不够透彻，对企业优势把握不够精准，推动企业发展的使命感紧迫感有待增强。体系文件、制度机制数量众多，考虑基层实际不够，有的体系制度不接地气，个别制度可操作性不够强，导致基层单位存在执行困难的问题。面对依法合规、监管从严的形势要求，个人法纪意识、合规意识需要持续提升，工作中存在不合规的习惯性做法，内部管控能力、风险防范能力存在差距，巡察中发现许多问题，合规管理水平亟需提升。
　　（2）落实新发展理念方面还存在差距。面对新形势、新挑战、新任务，对如何运用新发展理念指导推动工作，尤其是在对考核分配政策、干部管理、人力资源挖潜等事项，更愿意按照老方法、老路子去完善，缺乏“破局”的勇气和能力。
　　（3）深化提质增效破解成本压力的办法措施不足。面对归核化改革初期运行成本的刚性增加、安全环保投入的持续增长以及水电气价格的轮番上涨的巨大现实压力，在打造提质增效“升级版”过程中，如何运用系统思维统筹投资、产量、效益，实现企业高质量发展上，急却无招，运用新理论、新方法解决现实问题的效果还不明显。
　　3. 在带头践行以人民为中心的发展思想，坚持以人为本，紧密联系群众，尊重职工群众主体地位和首创精神，注重听取群众心声，虚心接受群众意见，支持群众开展工作，千方百计为群众办实事解难事，全力推动发展成果更好惠及广大职工群众，增强职工群众获得感幸福感，始终保持我们党同人民群众的血肉联系方面。
　　针对基层D建、基层标准化建设等重点工作，年初制定具体工作方案、推进计划，但是一些工作没有严格按照预定目标去督导推进，考核情况没有真正与年底基层单位评优选贤挂钩，严查细考硬兑现尚未落地靠实。在改革创新、品牌梳理、对外宣传、典型选树等方面还需加大力度，进一步提升我公司在油田公司和石油系统的影响力、话语权。
　　4. 在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，清醒认识世界大势、国内形势、行业趋势、市场走势、企业态势，充分认识可能面临的各种风险挑战，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，积极防范化解重大风险，有效破解改革发展难题，加快推动企业高质量发展方面。
　　（1）忧患意识需要再增强。2021年我**公司信访举报数量出现新高，说明正风肃纪形势仍然严峻，减存量遏增量的任务依然艰巨，但由于对全**公司政治生态和队伍状况的了解不深，对可能存在的系统性问题还缺乏充分研判和足够的警觉；
企业纪委如何发挥管党治党“主力军”作用，如何助力企业合规管理、高质量发展等重大课题，主动思考、研究的不够，新思路、新方法不多。
　　（2）斗争精神需要再磨砺。随着年龄的增长、环境形势的变化，求稳心理作祟，干事激情弱化，对于改革发展中出现的新问题新挑战缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神；
常态化疫情防控下履职监督还不经常、党员干部“八小时”以外的行为管控办法不多、持续纠治“四风”的强度力度偏松偏软，少了一些敢于斗争、善于斗争的精气神。
　　5. 在带头深刻汲取XX中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”和领导班子的监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
　　（1）全面从严治党责任还不靠实。在严肃严格监督执纪上存在“严”的不细、抓的不“常”的问题。因工作繁忙琐碎，有时忽视了经常性的交心谈话、警示性的提醒提示，对身边工作人员常态化的廉洁教育、作风纠治做的较少，防范未然的意识不强。
　　（2）恪守操行修炼品格还需持久。“慎微”的境界仍然需要不断修炼，如在日常言行、安排落实工作上，有时会出现急躁、不耐烦等情绪，存在“小节无妨大碍”的思想认识。
　　（二）原因分析
　　1. 理论武装头脑不到位。面对近年来党的理论与实践创新逐步加快的实际，结合巡察反馈问题认真反思，深感自身的政治理论知识匮乏，特别是系统性不够，思想、理念、能力跟不上形势发展，出现“本领恐慌”，创新意识、创新能力需要提升。虽然注重理论学习，但有时忙于事务性工作，对理论学习和思政建设抓得不牢，急用现学多，对党的基本理论、立场观点研究不深入。
　　2. 党性修养有所放松。参加工作以来，自己始终实实在在谋事做事。但是随着年龄的增长，潜意识里有“吃老本”思想，一定程度上放松了对党性修养的高要求。有时以事务工作代替党性锻炼，致使自我要求、自我约束有所放松。个人深刻反思，在党性修养和思想境界上，与党对新时期党员干部的要求还存在不小的差距。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。
　　3. 纪律规矩意识有所欠佳。自己能够坚持守住底线、不越红线、不碰高压线，但是在思想上自律的弦时有松懈，没有一以贯之地严格以党章来检视自己的思想和行为，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高的标杆，仅仅满足于少出失误、不犯错误，对干部管理、三基工作重视程度不够，没有很好地发挥一名领导干部的表率示范作用。
　　4. 宗旨服务观念不够牢固。作为一名基层成长起来的干部，有时忽视了群众的直接需求，没有最大程度地关注员工需求；
得心应手的工作抓得实一些，难度大的工作抓得虚一些，“好”的制度和“严”的落实没有有机结合；
开展工作没能坚持从群众中来、到群众中去，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
　　三、努力方向及整改措施
　　1.在理论学习中当好“领学人”。以深入学习习新时代中国特色社会主义思想为首要任务，认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，将中心组学习纳入D建工作责任制和意识形态工作责任制。在两级领导班子层面，深化“七位一体”学习模式，用好集体研讨、个人自学和专题调研等形式，增强理论学习的实效性。在全体党员和普通员工层面，抓好“三会一课”、党员学习日等集中学习讨论，把学习教育融入组织生活。
　　2.在意识形态方面当好“宣传员”。作为**公司意识形态工作第一责任人，始终坚持党管宣传、党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，做好集团公司党组意识形态检查整改落实“后半篇文章”，健全责任闭环，加强阵地管理，建立长效机制。坚持“融入中心、服务大局”，创新抖音、公众号等新媒体正面引导，强化社会主义核心价值观引领，做好一人一事思想政治工作，加强员工思想疏导，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。
　　3.在助推发展方面当好“带头人”。作为**公司党委书记，坚决落实中央、集团公司、油田公司的重大决策部署，确保政令畅通。在多听上下功夫，增加基层调研的次数，增强专项调研的深度；
走进员工心，把准员工群众诉求，解决好、维护好广大员工群众的根本利益。在多办上下功夫，针对主题教育调研汇总的**项意见建议，能够马上整改的立行立改，属于政策性宣传解释不到位的解疑释惑，需要落实解决的明确责任领导、部门，限期整改。
　　4.在D建融合方面当好“引路人”。以身垂范，牢固树立“无功就是过”的思想，带头提高本领挑重担、优质高效抓落实，努力破解制约我**公司高质量发展的瓶颈短板。以学习贯彻党的十九届四中全会精神、巡视反馈问题整改为契机，补齐制度短板、堵塞管理漏洞。把握质量效益中心，将依法合规管理作为重中之重，以D建促改革，以D建助合规，通过依法合规管理成果检验基层党组织战斗力，推动基层D建全面进步、全面过硬。
　　5.在服务基层方面当好“贴心人”。坚持把作风建设作为终身的必修课，把党章党规作为做人行事的准则和尺度，认真贯彻中央八项规定精神实施细则，深化“建合格党支部、做合格党员”活动，深入开展“四风”问题专项整治，督导落实解决形式主义突出问题为基层减负的十七条具体措施，强化各类活动、检查的顶层设计，精简基础资料台账，既坚决贯彻上级要求，又尽可能减轻基层负担，确保广大党员干部有更多时间精力抓主业、干大事。
　　6.在作风建设方面当好“守夜人”。一是要坚持履行好管党治党重要责任，敢于直面问题，敢于揭短碰硬，敢于红脸出汗，管人管事管自己，守土守责守小节，坚决把牢制度的笼子。二是持续深化《准则》《条例》等党纪法规的学习，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，切实增强党员干部纪律观念，让依法合规成为习惯、遵章守纪成为自觉。三是持续纠治“四风”树形象。紧盯重点环节、重要节点，上升等级管理、抬高标准要求，狠反“四风”不止步，做到律人律己守戒律，严管厚爱有温度，不搞变通、不打擦边球，守好作风建设底线红线。

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