| 月度绩效总结表 | ||||||||||
| 部门： 职务: 填表日期： 年 月 日 | ||||||||||
| 考核项目 | 序号 | 具体事项 | 完成时间节点 | 拟达成标准及考核指标 | 所占权 重/分值 | 备注 需要领导或部门协助事项 | 本月评分 | |||
| 自评分 | 主管 评分 | 总监 评分 | ||||||||
| 一、日常工作 （≤30%*） 重要且循环 | 1 | |||||||||
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| 二、关键业务 （≥60%*） 重要且紧急 | 1 | |||||||||
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| 三、其他工作 （≤10%*） | 1 | |||||||||
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| 本人签名： | 主管建议： | 总监建议： | ||||||||
| 注：评分10分为满分（0-2分为差，3-4分为较差，5-6为良好，7-8为优，9-10为优秀），确认无误后请签名。 | ||||||||||
| 月度绩效计划表 | ||||||||||
| 被考核人姓名: 考核部门: 职务: 填表日期： 2014年 7 月 1 日 | ||||||||||
| 考核项目 | 序号 | 具体事项 | 时间节点 | 拟达成标准及考核指标 | 所占权 重/分值 | 备注 需要领导或部门协助事项 | 本月评分 | |||
| 自评分 | 上级主 管评分 | 上上级 评分 | ||||||||
| 经营绩效 | 一、关键业务 （≥60%*） 重要且紧急 | 1 | ||||||||
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| 3 | ||||||||||
| 4 | ||||||||||
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| 6 | ||||||||||
| 管理绩效 | 二、日常工作 （≤20%*） 重要且循环 | 1 | ||||||||
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| 三、战略发展 （≥10%*） 重要不紧急 | 1 | |||||||||
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| 四、其他工作 （≤10%*） | 1 | |||||||||
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| 合计 | ||||||||||
| 本人签名： | 总监 建议： | 总经理 建议： | ||||||||