下面是小编为大家整理的2023年度xx镇关于乡村人才助力乡村振兴工作交流发言,供大家参考。
xx镇关于乡村人才助力乡村振兴工作交流发言
近年来，为有效破解农村缺“发展引路人、产业带头人、政策明白人”的难题，xx镇聚焦人才振兴这一乡村振兴的关键要素，以专技人才留得住、本地人才育得出为工作抓手，汇聚多元合力打造一支能担重任、可堪大用的乡村振兴干部队伍，助力谱写乡村振兴新篇章。
一、对乡村人才助力乡村振兴工作的认识
***总书记在广东考察时强调:“推进中国式现代化，必须全面推进乡村振兴，解决好城乡区域发展不平衡问题。”人才振兴是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
对于农村而言，乡村振兴的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才，能够在乡村振兴战略中发挥积极作用，为乡村振兴战略注入鲜活力量;能够调动百姓的积极性和创造性;能够为当地带来新的技术及新的生产方式，比如:发展现代农业、种植业、新产业.....从近年返乡创业的人群中我们不难发现，一批批人才的涌入既能带动当地产业发展，帮助老百姓过上好日子，也能创造更多的就业岗位，解决就业问题。一是基层党组织书记要选好用好。基层党组织书记是乡村人才的“主心骨”，是农村致富“带头人”选好用好村党组织书记至关重要。要拓宽选任渠道、创新选拔模式、健全激励保障机制，将愿意为农村干事、能为农村干事的人才选入村党组织书记队伍，为乡村振兴夯实组织基础。二是外出人才要引得来用得好。推动引导在外人士回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村，有力助推农村实体经济的发展。采取政策保障、措施激励，积极为回乡创业人员搭建平台、策划项目，促使致富产业项目落地建设，带动村集体经济和农户增收。三是本土人才示范作用要充分激发。坚持强化内部造血功能，发掘和培养更多“土专家”“田秀才”，在创业发展过程中不仅可以提高自身家庭收入，还可以带领周围群众共同致富，营造出尊重实用人才、争当实用人才的浓厚氛围，为乡村产业发展注入了活力动力，为现代农业发展打通了渠道。
二、乡村人才队伍基本情况
x镇下辖xx个行政村,总人口xx万人。全镇共有农村实用人才xx名，其中:种植和养殖能手xx人，农民企业家xx人，营销经纪人(果蔬代办)xx人，能工巧匠xx人，民间艺人xx人。在全镇农村实用人才队伍中，党员xx人，占xx%。从人才的结构比例来看，农业生产能手，生产型人才占实用人才总数的比例最大，占比xx%;其次为技能型人才(能工巧匠、民间艺人)的，占实用人才总数的xx%;再次为经营型人才，占实用人才总数的xx%。从学历结构来看，主要以初中、高中及以下学历为主。从年龄构成来看，农村实用人才中40一55岁年龄段人最多，35岁以下具有一技之长的实用人才比较少，实用人才队伍呈现出中年化的特点。
三、主要做法和成效
(一)坚持以人为本，注重人才管理
一是坚持党管人才，切实加强对人才工作的领导，明确提出“一把手”抓人才工作的要求，加强和改善对人才工作的领导。积极推进人才优先发展。对农村实用人才坚持做到“两优先”，即优先发展为党员、优先进入村级干部队伍。二是积极协调市级农业相关部门，对发展潜力大、特色鲜明的产业，在政策上予以支持，重点培育扶持，激发实用人才干事创业的激情。三是着力提高农村实用人才待遇，注重提高农村实用人才的社会地位，先后推荐xx名农村优秀实用人才为xx市、xx市，党代表、人大代表、政协委员，提升了农村实用人才的社会地位。
(二)坚持整合资源，强化人才培育
一是积极整合各类教学资源，依托市委党校、远程教育站点新型职业农民培训等教学平台，对农村党员和实用人才开展惠农政策、农业科技、实用技能、致富信息等培训，使农村实用人才及时了解政策、获取信息、掌握技术，增强致富本领。二是针对农村实用人才数量较大、培训难的现状，充分利用农村干部党员流动培训，从镇农业技术人员和“土专家”“田秀才”中选出具有一定技术水平和讲课能力的专业技术人才xx余名，组建农村实用人才培训队伍，深入田间地头对农村实用人才进行现场培训，把课堂搬到农村、把技术送到田间。三是从全镇“领头雁”中选出一批文化程度高、业务技能精、致富带富能力强的党组织书记赴外地实地考察，开阔视野、更新理念，提升专业技能。
(三)坚持创新载体，确保才尽其用
一是实施“示范+带动”的工作思路，以优秀人才产业基地为载体，积极引导有头脑、懂技术、会经营的实用人才带头创业，带领农民群众调整产业结构，扩大产业规模，广泛吸纳各类优秀人才参与特色产业发展。二是结合农业大镇实际和“三夏”生产特点，组建了xx余人的“党员农机服务队”，主动对接农户，有序引导辖区农机流动，优先抢收早熟、低洼田块。确保农户与收割机主无缝衔接。三是按照“缺什么、补什么”的原则，面向社会招聘一批急需紧缺专业人才，弥补专业领域的人才空白，通过选派新招录的事业编、公务员到吃劲岗位锻炼，切实解决基层干部理论水平高的多，群众工作水平高的少的问题。
四、存在问题
一是农村实用人才素质不高，人才队伍老龄化，中青年人才严重短缺，人才掌握的技术比较单一，普通技能型人才多，具有专业技术职称的人才少;二是农村实用人才都是多年时间自然成长的“土秀才”，在思想上存在小农意识，在带动群众过程中不积极、不主动，多数局限于“亲帮亲”。
五、下一步措施
一是完善制度，健全机制。要加强农村实用人才培养、实践和作用发挥，以各类特色产业示范园、经济合作社、家庭农场等作为载体，制定扶持政策，完善孵化功能，鼓励和支持“致富能手”牵头建立专业合作组织和技术协会，提高农民的组织化程度。二是扩大总量，提升素质。紧紧抓住培养、服务、激励等环节，以提高科技素质、职业技能和经营管理能力为重点，大力发展农业新领域推广人才、种养能手、经营管理人才，着力打造素质技能强、结构优化、数量充足的农村实用人才队伍。通过“协会+农户”“合作社+农户”“企业+农户”的模式，吸纳普通农民学技术、懂管理、善经营，从而扩大农村人才总量，为农村经济发展和社会进步，提供有力的人才支持。三是优化环境，培树典型。注意发现和树立典型，实现培养一个、激发一批、带动一片。对在推进乡村振兴工作中作出突出贡献、发挥示范引领作用的各类实用人才，予以政策扶持和表彰奖励，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会风尚，进一步激发农村实用人才干事创业积极性和“传、帮、带”的工作热情，努力营造有利于农村实用人才发展的社会氛围。
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