工作心得：关于加强乡村人才振兴的对策（最新）
党的十九大提出的乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手。近年来，随着脱贫攻坚工作的深入推进，农村基础设施、环境治理和农民生活水平都有了较大提升，但是受到工业化和城镇化等因素影响，农村“空心化”问题日益突出，留下的多为老人和儿童。因此，实施乡村振兴战略，振兴乡村人才是关键。对此我建议：
一、加强村干部队伍建设
村干部是村民的“主心骨”和“领头雁”。一要拓宽选人用人视野。注重从致富带头人、大学生村官、农民经纪人、农民专业合作社负责人、复员退伍军人、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生等群体中选拔村干部。把生产能手、致富能手、科技能手、管理能手充实到后备干部库，实行动态管理。鼓励在乡镇内跨村调整使用村干部。二要加强教育培训。全面提升村干部执行政策、加快发展、服务群众、依法办事等方面的能力。依托“三会一课”、党员活动日、农村党员现代远程教育和智慧党建等载体，采取“请进来”与“走出去”、“分层次”与
“分类别”、“点题式”与“菜单式”相结合等形式增强培训效果。三要拓宽晋升渠道。加大从优秀村干部中定向招聘事业单位编制人员和乡镇领导班子成员的工作力度。面向优秀村干部设置乡镇事业编制定向招录岗位。定期把符合选拔条件的优秀村组织书记推荐作为乡镇领导班子成员，可两年开展一次。
二、大力培育新型职业农民队伍
新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民是实施乡村振兴的主力军。培育新型职业农民是一项长期的系统工程，应因地制宜制定科学规划，完善教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”配套政策体系。注重整合农村实用人才培训资源。可通过奖补方式，把实用技术培训交给农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体实施。不断创新培训组织形式，提高培训实效。
三、加强农村专业人才队伍建设
建立区域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能力。科学设置涉农院校学科、专业，使之更加精准地培养出农村实用人才,建立一支“留得住、用得上”的本土实用人才队伍。培育乡村企业家队伍，增强其带动农户增收致富能力。完善农业事业单位岗位设置管理，落实基层倾斜政策，探索建立“定向评
价、定向使用”的职称评聘和专业技术人才申报高级职称“单独分组、单独评审”制度。对长期在乡村一线工作且作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级，适当提高职称评聘比例。积极探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，全面实施农技推广服务特聘计划。
四、鼓励社会人才投身乡村建设
加强外来创业人才引进力度。建立健全区域外出创业成功人士信息库，引导返乡创业。鼓励企业家、党政干部、专家学者、医生教师、律师、技能人才、退役军人等到村担任“第一书记”、“名誉村长”或投资兴业、包村包项目，指导帮助乡村产业发展和人才培养，落实国家允许符合条件的公职人员回乡任职管理办法，支持退休公职人员回村任职。
五、加强对创新创业的扶持
一要加强金融支持。对发展潜力大、市场前景广、示范带动强的乡村人才企业，地方政府可采取股权投资、金融担保、贴息贷款配套设施建设补助等方式给予支持。二要加强创业指导。通过政府购买专业化社会机构服务，免费为乡村创业人才提供咨询服务、创业辅导以及创业资源共享共用，建立长效帮扶机制。三
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