关于省脱贫攻坚考核存在问题的整改措施针对在省脱贫攻坚考核存在的问题，制定整改措施如下：
一、A乡B村基层组织建设薄弱问题
(一)关于“两委”班子年龄偏大问题
一是改善村“两委”干部年龄结构。该村“两委”班子目前很团结，干部队伍凝聚力较强。村党支部书记身体健康，威望较高，工作积极，工作能力得到乡党委政府和全村党员群众的一致认可。今年村“两委”换届选举中，乡党委政府通过加大换届宣传力度，鼓励引导年轻党员、退伍军人和返乡创业大学生等积极竞选村“两委”干部，旨在进一步改善村“两委”干部年龄结构，提升村干部活力和战斗力。
二是扎实开展评星晋级。通过实行星级管理、定期评星定级、引导争星晋级等方式，引导村党支部书记把精力放在为群众办实事好事、服务农村发展和稳定上来。
三是持续抓好素质提升。制定村党支部书记年度培训计划，确保村党支部书记每年至少参加一次县级集中培训。丰富培训内容。针对素质能力提升需求，设计培训内容，增强针对性。改进培训方式。采取课堂教学、互动教学、实地参
观学习、实践锻炼等多种方式。着力提升农村党组织带头人队伍素质。
四是加强村级后备干部建设。扎实实施“三培养”计划，把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，把优秀村干部培养成村党支部书记。乡(镇)党委通过建立后备人才信息库，加强重点培养，实行动态管理。
(二)关于近两年未发展党员问题
一是严把党员入口关。全面实行发展党员“双推双选三全程”工作，突出抓好确定入党积极分子、确定发展对象两个关键环节，结合我县“一推荐三票决四公示”农村发展党员新机制的基础上，通过实行全程公示、全程纪实、全程责任追究，加强过程监管，对每一个环节严格审核把关，做到程序不少、环节不漏，材料齐全、手续完备。
二是注重培养优秀青年入党。该村许多农村青年出去闯荡并取得业绩，村党支部对知识青年、退
伍军人、大中专毕业生、外出务工经商的优秀青年调查摸底、登记造册并建立联系制度，着力在青年队伍中发现人才，精心培养，村民张纪功已与村“两委”达成回村办企业意向，党支部将积极推荐其为优秀村民并培养入党。目前该村已发展致富能手张成勋为入党积极分子。
三是加强党员日常管理。实施党员积分管理，通过精准构建积分体系、规范积分考评程序、充分运用积分结果，实现党员教育管理的精细化、规范化、科学化，引导党员立足岗位、创先争优，充分发挥其在各领域的先锋模范作用。实行农村无职党员“一编三定”。通过科学设岗定责、合理定岗编组、强化奖励激励，调动无职党员参与农村各项工作的积极性，引导其积极作为、建功立业。
二、Q镇M村帮扶流于形式问题
(一)关于M村“两委”干部4人，组织不健全问题。
选齐配强村级班子。2018年4月，通过支部换届选举，党员大会已选出支部委员5名，
同志当选村党支部书记，目前村委会换届正有序进行，将于5月底换届结束，以村“两委”换届选举为契机，加强村级班子建设。
(二)关于近两年没发展过党员问题。
一是严格程序发展党员。2016年4月28日，该村确定入党积极分子2名，分别是，这两位同志已确定为发展对象，村“两委”换届结束后，可按程序吸收为预备党员;2017年11
月该村推选出优秀村民两名，分别是目前正在按照党员发展程序培养。
二是严格政治标准。在下步发展党员工作中，严格按照党章规定的党员标准发展党员，始终把政治标准放在首位，深入考察发展对象的入党动机和政治素质，严格进行政治审查，确保新党员政治合格、质量过硬。
三是坚持优化结构。着眼于改善党员队伍的结构和分布，注重从青年农民、致富能手、“两新”组织中发展党员，促使党员队伍结构优化、分布均匀。
(三)关于第一书记履职尽责不够，对扶贫知识和识别退出程序不了解问题。
一是强化包村帮扶。按照全县统一安排，已选派县检察院帮扶责任组入村进行分包，并从单位选派优秀、能力较强干部开展帮扶。
二是强化问题整改。突出问题导向，要求所有驻村工作队按照脱贫攻坚工作任务和检查标准举一反三，认真查摆问题，对查摆出的问题及时整改到位。
三是强化日常管理。落实党委的主体责任，加强对驻村工作队的日常管理和业务知识培训，对工作队在岗情况不定
期明察暗访，严格落实《驻村工作队员管理办法》，加强通报、问责力度。
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