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有关人才工作建议_人才工作意见建议

时间:2022-01-06 16:38:31 浏览量:

关于人才工作的建议

人才问题对新征程新创业十分重要。但是,对于人才工作以往也不可说不重视,我市2011年12月31日就发布了关于人才引进培养和使用工作暂行办法,在这个办法里面,地方政府能够拿出的优惠措施基本都有了。问题是,为什么我们现在仍然感觉到缺少人才?我觉得很关键的一点,我们关于人才培养和引进的政策和措施,偏于宏观导向,针对性不强。我觉得,要增加人才工作的有效性,要围绕两个方面出政策。一是“需要的人才是什么”,二是“人才的需要是什么”。

一、需要的人才是什么?新征程新创业需要人才的领域很明显,各行各业都需要,特别是经济管理、主导产业发展等方面需要一批领军人才。但是,我们对人才的政策,是以人才的层次为核心的,从院士往下一直到专业技术人才等,强调各个方面都要引进高层次人才,这就忽视了不同行业对人才的不同需求。

需要的人才是什么?这句话换一个角度,就是说谁用人?党政机关用人、企业用人,各自关心的问题是不同的。党政机关现在关心编制,企业关心引进人才能得到政府什么支持。从这个方面看,制定人才政策,我觉得首先要从用人单位的需求出发,研究如何调动用人单位的积极性。

比如对于我市经开区的企业引进人才,可不可以参照苏州工业园的模式,修建一个专门的高层次人才居住区,为用人单位解决人才的住房问题,而不是简单的给人才一笔安家费或发放住津贴,让用人单位自己安排住房甚至让人才自己去找房。

二、人才的需要是什么?现在都讲用机制留人,用待遇留人,用感情留人,我觉得都对。但是,我觉得更应该从人才的角度考虑这个问题。人才为什么愿意来我市?为什么愿意留在我市?,有一些方面是共同的,比如较高的待遇等等,因此安家费、住房补助、生活补助等手段,我认为是必须的,但是不能停留在这方面。

来党政机关的,可能更关心政治上的进步,所以人才引进了,不能把他摆在一个没有挑战的岗位上坐冷板凳。事实上,这也是人才的培养问题。

到企业或事业单位的,可能更加关心生活环境。如果选择待遇,发达地区有可能更高。愿意到我市来,有可能是我市这个地方适合居住,有可能是因为竞争压力小,有可能是能够比较容易的获得研究经费,有可能是能够拥有相对较高的社会地位,有可能是能够解决配偶或子女就业问题,等等。

因此,针对人才的政策,我认为应该从人才的需求出发,在以高待遇为基础的同时,注重满足人才个性化的需求。

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