下面是小编为大家整理的选调生座谈会发言稿,供大家参考。
选调生座谈会发言稿
一、认识上，实现“高与低”的相互结合
选调，由各地组织部门直接参与；选调生，也由组织部门参与管理，组织部门的介入，使得各界对选调生的评价和期望都相对较高。选调生置身于这样的社会评价中，很容易形成或是由于取得少许成绩而过于自满，或是由于少有作为而妄自菲薄的浮躁心态，这对自身的发展都会造成不良的影响。正确认识自我，是走向成功的第一步；正确认识选调，更是选调生健康成长的第一步。认识，要实现“高与低”的结合，相互作用，才能不断调整并端正方向。“低”，就是认识到选调只是短期的选拔过程。
选调生，顾名思义，由组织部门选调而进入机关工作的高校学生。选调生与其他工作人员的不同，仅仅是选拔过程的不同，当这一过程结束，走向工作岗位的时候，区别就不复存在。相当于推开两扇门，进入同一个房间，始终纠缠与自己从哪扇门来的人，肯定不会在竞争激烈的环境中找到自己的空间。只有把选调当作一个短暂的过程，全力奔跑，忘记起点，才能勇夺第一。“高”，就是要相信选调更是长期的影响过程。忘记起点，是为了抛开顾虑，并不意味着放弃责任，抛却理想。选调是一次宝贵的人生经历，经历没有必要总是拿出来炫耀，但完全可以成为激励自己走得更远的动力。所有选调生都应该相信，这一经历将影响自己一生。“我是一名选调生”，理所当然应该成为自己克服一切困难，排除所有障碍，扫除眼前迷茫的重要武器。
二、要求上，树立“急与缓”的双重标准
对选调生，很多人会因为他们的特殊性，提出很多的要求，笔者认为，诸多的要求都可以概括为一点，就是适应环
境。怎样才能称之为适应环境？不仅指在陌生的环境中找到自己的立足点，被周围的环境所接受，更要能随着动态环境的变化而不断完善自我，并发挥自己的影响。
适应环境包括了两个过程，一是被动的融入的过程，二是主动的不断完善的过程。于是，就需要建立双重的标准，来衡量适应环境。对于融入环境，必须求速度，也就是要“急”，迅速突破；对完善自我，则需要长期的沉淀，就是得“缓”，日长渐进。首先，要迅速证明自我。证明自我的过程就是得到环境肯定的过程，对于刚刚参加工作的选调生来说，不具备实施一项大的有影响力的工作的能力和基础，当然也不会得到这样的机会。要在日常琐碎的事务中，表现出自己高人一等之处，证明自己，就必须把握住细节。完成一个工作任务，求质量，决不出错；重细节，考虑周到；有创新，体现独特。以严谨细致的作风，高昂的工作热情作为自己的立身之本。其次，要不断完善自我。区域经济发展有这样一条道路，叫做积聚吸纳。人的发展完善同样也需要不断的积累，走积聚吸纳的道路，需要不断吸收外来知识资本，获取个人的成长和提高。选调生更是如此，要适应环境，必须首先接受环境，才能被环境所接受；必须熟识环境发展的趋势，才能作用于环境，发挥自己的作用。积累是一个长期的，时刻不能松懈的过程。积累应该体现在自己每日的所听、所做、所感、所学中，正确的积累的过程，就是自我完善的过程。只有树立快速的转变角色和渐进的完善自我两种适应环境的标准结合起来，才能在环境和个体的互动发展中，实现个体价值的升华。
三、目标上，达到“远与近”的和谐统一
树立明确的目标是做好工作的基础。走进选调生队伍，会有一个明确的目标，这是各级组织部门对选调生提出的希
望和要求，这个目标是从长远的发展提出的，也是对整体选调生的要求。作为一个选调生，也应该有自己的奋斗目标，不仅要立足长远，以远大的理想为标准，更应该立足本职，以胜任每一项工作任务为要求。以每一个实际工作目标的完成，推动理想的实现；以坚定的理想信念，作为干好各项工作的有力支撑，以“远”、“近”目标的和谐统一，相互促进，实现个人的健康成长，为整体事业的发展多做贡献。要沉下身子。选调生走上工作岗位后，也是初学者，工作任务一般都要从琐事、杂事开始。这就要求选调生能够沉下身子，能够从小事做起，干得起脏活、累活，耐得寂寞，经得起考验。以做好交付的每一项工作任务为目标，从胜任小事开始，走向能挑重担。同时，善于在日常工作中，观察和学习工作的技巧和规律，为进一步的提高奠定基础。要志存高远。完成好各项任务，却不能满足于事务，沉迷于事务，有更高的理想和追求，这是选调生应该肩负的一种责任。选调生和其他公务员的不同还在于其受关注的程度，以及得到的多岗位锻炼的机会。因此，满足于完成当前工作岗位的任务，很容易形成工作的习惯性和惰性。应该时刻提醒自己，以追求和目标对照自己，志存高远，不满足于现状，不泄气、不退缩，朝着自己的目标稳步前进。
选调生制度实行至今，全国已有6万名优秀毕业生通过选调走进了各级机关，20多年的磨砺，有一大批人成长为各层各级的领导者，还有大部分人依然在基层工作，当然也有选择放弃和淘汰出局者。选调，为广大优秀的有意从政的热血青年，提供了一次宝贵的机遇，同时也开始了一场激烈的优胜劣汰的竞争选择。在这样的机遇和选择前，只有时刻坚定自己的理想和信念，不断调整前进的方向，才能真正成为自己的主宰者和事业的拥有者！
三、正确面对个人成长。选调生能不能迅速成长，领导重视是关键，组织培养是保证，个人努力是前提，扎实苦干是根本。
1、正确对待光环，自信不自傲。作为省委组织部选调生，高学历、高素质，在乡镇低收入、低消费，心情的苦闷和愁苦肯定有的，但要学会调整自己，摆正心态，不能有傲气、怨气，要把握谦虚谨慎与大胆工作的度。
2、正确对待升迁，追求而不奢求。在基层要耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑。要消除镀金思想、急功近利思想、浮躁不安思想，不能等上调、等提拔。老老实实在自己岗位上干事，重用也好，不重用也罢，沉下心来，摆正位子。
3、正确对待环境，放开不放松。在基层为人处世一不能贪权，二不要贪财，三不能贪色。要时刻注重学习，严格要求自己。把组织看重、他人看重、事业看重、做人看重，把名利看轻、做官看轻。
三、选调生成长的关键
我从走出大学校门，来xx参加工作两年多时间了，经常会思考选调生的成长发展，也有一些自己的想法，今天说出来，和大家一起探讨探讨，也是和大家共勉。选调生要成长发展，就必须把握好一些关键的点和环节。首先，就是要立足当前，干好工作。要多了解，多接触，多走动，多下乡，多做事，要多岗位锻炼。“拒绝工作就是拒绝进步”，我
们作为年轻人，说近一点没有理由和工作过不去，说远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作的一切，都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独，把简单的事情干好同样能够体现水平，把细节的东西处理好才能做好全局工作。其次，就是要多思考，多学习，不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁，学习成了一些干部的“短板”，只知道开会、读文件、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生，这些是不可取的，我们必须经常学习，提高自己的水平和能力。现在学习的渠道很广泛，网络、电视、报刊，哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材，关键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学，我们还要放下身段、放低姿态，向普通群众学习，向社会实践学习。只有让自己的头脑变得丰富起来，才能更好地适应未来的发展。再次，就是要视野开阔，放眼长远。不光要“身在xx看xx”，更重要的是要“跳出xx看xx”。要考虑xx的特殊性，但更要把xx放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、去研究、去探讨，不能只做井底之蛙，那样就跟不上时代步伐了。xx的未来在我们手中，xx改革发展的重担也会落在我们的肩上，我们有信心，更应该有责任。第四，就是要实事求是，脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化，但我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中，我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点就是，在xx这个特殊的地方工作，选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后，就是要具备良好的品牌意识。我在思考一个问题，能否把选调生打造成xx的一张“品牌”或者“王牌”？充分发挥示范带动作用，为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来，通过各位选调生的努力，表现不错，做出了成绩，逐渐赢得了xx干部群众的认可，
今后我们还要努力，还要保持，还要提高。
四、几点工作建议
组织部是干部之家，更是我们这些远离故土的选调生们的“娘家”。在工作中，我们也存在不少的实际困难和困惑。今天我提出来，恳请组织部门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然，这不是诉苦，也不一定代表大家的心声，但至少可以反映一些真实的情况，希望能对xx的选调生工作、组织工作、干部工作有所启发和参考。
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