关于队伍建设精选句
复兴之路，承载着一个伟大民族的深沉梦想;强军之路，谱写着一支英雄军队的铁血荣光。永远流淌着“不忘初心”的血液，永远烙刻着“向前冲锋”的印记，永远回荡着“为民奋战”的心声。工作范文网小编为大家整理的关于队伍建设精选句资料，提供参考，欢迎阅读。
语句一
1. 一个民族的崛起兴盛，常常以民族精神的焕发为先导;一支军队的成长壮大，往往靠先进旗帜的引领作支撑。
2. 复兴之路，承载着一个伟大民族的深沉梦想;强军之路，谱写着一支英雄军队的铁血荣光。
3. 平时心有灵犀，战时心领神会;平时同甘共苦，战时并肩作战;平时能掏心窝，战时敢挡子弹。
4. 对党忠诚的铮铮铁骨不可无，敢于冲锋的雄风锐气不可少，不惧生死考验的牺牲精神不可丢。
5. 是“吃遍千遍苦，不喊一声累”的坚毅，是“为任务敢拼命，为战友不惜命”的勇气，是“人民有危难，带头冲在前”的担当。
6. 永远流淌着“不忘初心”的血液，永远烙刻着“向前冲锋”的印记，永远回荡着“为民奋战”的心声。
7. 提高站位，做忠诚于党的卫士;端正站姿，做行为规范的标杆;谋划战法，做勇于创新的闯将;持续战斗，做甘于奉献的楷模。
8. 破除“打不起来、轮不上我”的备战观，破除“守摊子、混日子”的事业观，破除“危不施训、险不练兵”的训练观。
9. 规划部队建设应突出“战味”，布置营区环境应体现“武化”，组织战备训练应充满“火药味”。
10. 在深化练兵备战中体现价值，在完成重大任务中彰显威力，在提高打仗能力中检验成效。
11. 既像将军一样思考，身在兵位、胸为帅谋;又像士兵一样战斗，箭在弦上、剑及履及。
12. 人民军队的根脉，深扎在人民的深厚大地;人民战争的伟力，来源于人民的伟大力量。
13. 一支不记得来路的军队，是没有出路的;一支精神血脉长存的军队，是不可战胜的。
14. 参谋服务有方有为，统筹协调高质高效，督促检查到边到底，自身建设从严从实。
15. 精兵强将实战演练，精细入微查漏补缺，精准发力完善优化，精益求精巩固提升。
16. 身上带着“军令状”，眼里盯着“倒计时”，手中拿着“作战图”，心中想着“责任书”。
17. 制定下达“作战书”，选好配强“先锋官”，严明战场“调度令”，从严评判“战斗力”。
18. 一个民族的脊梁，不是骨头而是精神;一支军队的脊梁，不是武器而是灵魂。
xx. 每一个岗位都干出精彩，每一项任务都冲在前头，每一次危险都顶得上去。
20. 在强军实践中担当作为，在大项任务中靠前指挥，在日常工作中狠抓落实。
语句二
21. 真想打仗的事情，真谋打仗的问题，真抓打仗的准备，真追打仗的责任。
22. 备战研战不松懈，聚焦实战不发散，练兵打仗不分心，心无旁骛不走神。
23. 勇当强军征程的“先锋”，锻造克敌制胜的“王牌”，磨砺战场打赢的“刀尖”。
24. 以青春之我击水中流，以奋斗之我奋楫争先，以奉献之我强国兴军。
25. 同时代一起奋斗，青春才能亮丽;同军队一起前进，青春才能昂扬。
26. 枪因为有准星，才能找准目标;人因为有理想，才能实现人生梦想。
27. 站第一排，带第一队，上第一车，操第一炮，打第一枪，投第一弹。
28. 全部心思向打仗聚焦，各项工作朝打仗用劲，一切成效用打仗检验。
29. 用信仰为血性“立根”，靠任务为血性“淬火”，以文化为血性“砺气”。
30. “点滴积累”强脑子，“摸爬滚打”苦身子，“一招一式”练专业。
31. 平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来。
32. 对胜战的孜孜以求，对自身的千锤百炼，对专业的精益求精。
33. 体现到一言一行上，熔铸在一岗一哨里，落实在一职一位中。
34. 战略上“高敌一筹”，指挥上“先敌一拍”，决策上“胜敌一招”。
35. 全军上下“一盘棋”，机关基层“一条线”，广大官兵“一条心”。
36. 听党指挥是灵魂，能打胜仗是核心，作风优良是保证。
37. 强化“战”的意识，立起“战”的标准，理清“战”的思路。
38. 脑子谋打仗，心中想打仗，眼睛盯打仗，肩膀扛打仗。
39. 严抠一撇一捺，细训一环一秒，走实一步一动。
40.真想打仗之事，真谋打仗之策，真抓打仗准备。
文章三
把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，坚持问题导向，有计划分层次培训。突出政治训练，依托主体培训班、“金台大讲坛”、红色教育基地等载体，20xx年以来先后举办专题培训120余期，开办大讲坛4期，选调25名领导干部到省市党校、行政学院培训，各级党组织开展集中学习1600余场次，让干部坚定信仰之基，补足精神之“钙”。“走出去”取经，围绕大数据、装备制造等发展规划，每年选派优秀年轻干部到发达地区一线、改革开放最前沿挂职学习，一对一设置挂职岗位，让干部汲取新理念、学习新知识、增强新本领。坚持分级分类施策，各行业部门结合岗位需要，采取继续教育、内部轮岗、网络学习等有效形式，持续提升干部专业能力、专业素养，每年实行全覆盖培训，为干部干事创业强本领增实力。
突出实践一线,让会干事的“有平台”
把实践一线作为干部大展拳脚的重要战场，聚焦重点关键领域，为干部展示才华、建功立业搭建平台。聚焦脱贫一线，让干部在农村基层摸爬滚打，先后选派干部担任第一书记30余名，担任驻村工作队成员70余名，开展结对帮扶1300余名，截止20xx年底全区贫困发生率降至0.7%。聚焦矛盾化解，以宗教问题整治、国卫复审、铁腕治霾等重难点领域工作为载体，先后选派新提拔、新任职干部100余名到信访维稳、纠纷排查、矛盾调处等岗位学真本领、练真功夫，解决“难缠事”“老大难”和群众“三心事”1572件。聚焦社会发展，针对疫情防控期间企业复工难突出问题，选派科级干部400余名到企业一线联企服务，解决发展困难，不定期抽调干部组成招商小分队赴外地开展系列招商，让干部在实践一线真刀真枪磨砺，在吃紧环境中快速成长。
突出导向激励,让敢干事的“有底气”
把导向激励作为干部迎难而上的重要举措，淬炼作风，健全机制，激励干部勇于担当、主动作为。持之以恒抓作风，在全区持续开展去私、去混、去慢、去粗，整治两面人、大而化之之人、慵懒之人的“四去三整治”等活动, 着力解决干部动力不足不想为、担当不足不敢为等问题。坚持正面激励，新冠疫情爆发之后，率先在全市出台金台区激励关爱干部“暖心十二条”，激发全区干部勇于担当、冲锋在前，对在疫情防控中表现突出的4个集体、9户爱心企业、15名干部和9名社会爱心人士进行了及时表彰。健全机制保障，出台金台区鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对敢闯敢干、实绩突出的干部进行提拔重用，为在改革创新等工作中出现失误的干部撑腰鼓劲实行容错，让敢闯敢干的干部“有底气”。
突出实绩选用,让干成事的“有位置”
坚持把凭实绩用干部作为选拔任用的重要标准，使重实干、重实绩、重实效的用人导向深入人心。大胆选拔任用，主动加强与区扶贫、应急管理、生态环境、招商、发改等部门沟通，及时掌握干部现实表现，20xx年以来对在中心工作、重点工作和急难险重任务中实绩突出、成绩显著的73名干部予以提拔重用。勇于揭短亮剑，定期开展综合研判，对领导班子及班子成员进行全面“体检”，不定期地采取走访调研、日常检查、谈心谈话等形式掌握干部实绩，先后对18名不适宜担任职务的领导干部进行了调整。建立“实绩档案”，对干部履行岗位职责、完成工作任务、参与急难险重工作情况及时记录在案，并结合干部的经历、专业、性格和个人意愿，及时予以提拔使用，真正让有为者有“位”。