投标专员绩效考核管理方案
为建立合理的监督机制及公平的考核体系，落实投标专员的职责，提升技术部的管理水平，保证投标专员工作正常有序进行，奖优罚劣，调动投标专员工作的积极性，特制定本方案.
一、考核办法
1公司投标专员参与考核包括试用期员工。
2每月考核一次，根据考核结果按月发放考核奖金。
3考核采用百分制、扣分与加分相结合方法，根据考核标准加分或扣分。考核以本部门考核为主，结合销售部抽查的办法，由技术部长对投标专员进行日常考核，结合销售部不定期对投标专员考核。
4考核奖励每人每月200元。考核得分在优良分以上(含优良分)则全额奖励。得分在优良分以下但在及格分以上，则按低于优良分的以下分值，以每分10元扣款。得分在及格分以下取消考核奖励。
注：满分100,优良90，及格75.
5月度、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。
6投标专员如果一年内累计3个月得分均为及格分以下，将作为部门的岗位调整、裁员对象。
7工作严重失误，给公司造成重大损失的将扣除全部工资并辞退，情节严重的将移交司法机关处理
| 二、考核标准 | | | 姓名 ： 得分： | | 考核人员 | 考核项目 | 考核内容 | 奖惩分数 | | 投标专员 | 工作标准 | 未定期整理招投标信息 | 一次扣2分 | | 购买标书的准备资料不全致不能报名 | 一次扣3分 | | | 投标保证金未能及时办理 | 一次扣3分 | | 未按照招标文件制作标书致废标 | 一次扣5分 | | | 所制作的标书中有实质性错误致废标 | 一次扣5分 | | | 制作标书不及时致投标过时 | 一次扣3分 | | | 封标资料不全、不准确 | 一次扣2分 | | | 未及时更新公司现有资质证件档案 | 一次扣2分 | | | 标书报价不合理致投标失败 | 一次扣5分 | | | 未妥善保管公司有效资质证件复印件 | 一次扣3分 | | | 未对招标方要求进行深度分析主观原因致废标 | 一次扣5分 | | | 工作态度 | 消极配合技术部长开展工作 | 一次扣3分 | | | 不服从上级工作安排 | 一次扣5分 | | | 标书有问题推卸责任 | 一次扣2分 | | | 每日工作未做到日清日结 | 一次扣2分 | | | 未按时、保质保量完成上级安排的工作任务 | 一次扣3分 | | | 不肯帮助别的部门 | 一次扣3分 | | | 工作纪律 | 上班做与工作无关的事 | 一次扣2分 | | | 旷工半天 | 一次扣2分 | | | 迟到、早退 | 一次扣1分 | | | 未遵守和维护公司各项规章制度 | 一次扣2分 | | | 未准时参加公司例会或培训 | 一次扣1分 | | | 擅自离岗致使投标工作受影响 | 一次扣2分 | | | 奖励加分 | 当月投标中标1个及以上 | 一次奖5分 | | | 标书新颖，有创意获得好评 | 一次奖5分 | | | 提出合理化建议被采纳 | 一次奖3分 | |
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