106.薪酬调查按照调查方式可以分为( )
A.正式薪酬调查
B.薪酬市场调查
C.非正式薪酬调查
D.政府部门调查
E.员工满意度调查
答案：AC
107.在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括( )
A.招聘岗位的资深任职人员
B.公司高层管理人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
E.企业优秀员工代表
答案：ABCD
108.同一职业劳动力市场工资价位的高低，由( )等因素决定。
A.企业规模
B.企业经济效益
C.劳动力的供求总量
D.企业经济类型
E.劳动者的不同层次
答案：ABDE
109.关于劳务派遣的表述，正确的有( )。
A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E.劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：BCE
110.货币工资的影响因素包括( )
A.货币工资率
B.工作任务量
C.工作时间长度
D.劳动者素质
E.相关的工资制度安排
答案：ACE
111.心理测验按测验目的可分为( )
A.个体性测验
B.预测性测验
C.综合性测验
D.诊断性测验
E.描述性测验
答案：BDE
112.企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
A.经济性原则
B.竞争性原则
C.等级化原则
D.合法性原则
E.公平性原则
答案：ABDE
113.劳动保障法包括( )
A.劳动福利法
B.劳动标准法
C.社会保险法
D.职业培训法
E.促进就业法
答案：ACDE
114.管理人员培训开发的重要性体现在( )
A.提高管理人员的角色转换能力
B.有助于实施现代经营管理方式
C.改善企业管理人员的精神面貌
D.对企业培训具有示范作用
E.提高企业基层员工的整体素质
答案：ABD
115.企业员工内部培训环境包括( )
A.学员的观念
B.组织环境
C.培训场所
D.培训制度
E.培训者
收起答案
答案：ACE