2021年最新培训师职务说明书
| 岗位名称 | 培训师 | 岗位编号 | ||
| 所在部门 | 培训部 | 岗位定员 | 1人 | |
| 直接上级 | 职系 | 管理职系 | ||
| 直接下级 | 无 | |||
| 所辖人员 | 无 | 岗位分析日期 | 2019年7月 | |
| 本职： 培训需求调查；培训内容策划；培训授课与实施；培训效果总结；培训资源建设 | ||||
| 职责与工作任务： | ||||
| 职 责 一 | 职责表述：培训需求调查 | 工作时间百分比：30% | ||
| 工作 任务 | 参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望 | |||
| 策划培训内容 | ||||
| 职 责 二 | 职责表述：培训内容策划 | 工作时间百分比：40% | ||
| 工作 任务 | 根据培训需求，编制培训讲义 | |||
| 准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容 | ||||
| 设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； | ||||
| 职 责 三 | 职责表述：培训授课与实施 | 工作时间百分比：20% | ||
| 工作 任务 | 专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程 | |||
| 参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施 | ||||
| 确保各项培训与员工发展活动取得预期效果； | ||||
| 职 责 四 | 职责表述：培训效果总结 | 工作时间百分比：5% | ||
| 做好培训记录并跟进培训后的效果反馈 | ||||
| 分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议 | ||||
| 对培训效果进行评估，并提交分析报告 | ||||
| 职 责 五 | 职责表述：培训资源建设 | 工作时间百分比：5% | ||
| 开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度 | ||||
| 负责企业内部培训讲师的挖掘与培养 | ||||
| 负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质 | ||||
| 权力： | ||||
| 社会培训机构选择的建议权 | ||||
| 员工培训的建议权 | ||||
| 工作协作关系： | ||||
| 内部协调关系 | 公司各部门 | |||
| 外部协调关系 | 社会培训机构 | |||
| 任职资格： | ||||
| 教育水平 | 本科以上学历 | |||
| 专业 | 人力资源或本行业相关专业 | |||
| 培训经历 | 接受过人力资源知识培训 | |||
| 经验 | 2年以上相关工作经验 | |||
| 知识 | 熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验 | |||
| 技能 | 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。 | |||
| 其它： | ||||
| 使用工具设备 | 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪 | |||
| 工作环境 | 办公室 | |||
| 工作时间特征 | 正常工作时间，偶尔需要加班 | |||
| 所需记录文档 | 培训记录、培训总结 | |||
| 备注 | ||||