【篇一】
在疫情防控一线考察识别干部，既是一种责任倒逼，也是一种科学考察识别干部的重要方式。危难时刻显身手，关键时刻看担当，在“疫”线考察识别干部，还要做好五个方面的“注重”工作。
注重政治素质，触及干部“灵魂”。疫情就是命令，防控就是责任。在“疫”线考察识别干部，要重点考察干部是否站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，把疫情防控工作作为当前最重要任务来完成、最紧迫工作来抓紧、最实际考验来接受，真正做到言行一致、对党忠诚，服从组织安排，挺身而出、英勇奋斗，经受得住考验，触及干部思想灵魂。把那些“只打雷，不下雨”的“伪干部”看穿识破，让其无处遁形。
注重宗旨意识，画准干部“全像”。个别党员干部即使下到基层“疫”线也是高高在上，不肯或不能与群众做深层次的交流谈心，无法掌握群众所思所想，党群干群关系程式化。在“疫”线考察识别干部，就要重点考察识别干部是否真正把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，以实际行动关心群众、服务群众，及时帮助“疫”一线人员解决实际问题。
注重全局观念，考实干部政绩。部分干部缺乏“全局一盘棋”的思想，一项决策合不合理，一件事情该不该办，都要放到大局工作中量一量，要坚决防止各自为政、各行其是。在“疫”线考察识别干部，就要重点考察识别干部是否坚决落实党中央决策部署和上级党委各项工作要求，把疫情防控的决策部署及时进行安排、抓实抓细抓到位。把那些“搏声名”的干部击穿瓦解，让其销声匿迹。
注重驾驭能力，夯实干部体质。面对突如其来的疫情，有的领导干部要么惊慌失措、手忙脚乱，要么不知轻重、稀里糊涂、简单了事，结果事情越弄越糟。要明白，作为领导干部能妥善处理问题才是真本事，能应对复杂局面才是真水平。不练就驾驭复杂局面、处理复杂问题的硬本事、真功夫，不仅自己会吃亏，也会给我们的事业带来影响。在“疫”线考察识别干部，就要重点考察干部在疫情防控工作组织中，领导是否有力有序有效，统筹疫情防控和恢复生产生活秩序是否想到前头、落到实处，构筑群防群治抵御疫情的防线是否严密。把“一般般”干部点名出列，让其“补钙提质”。
注重担当精神，提振干部精气神。新冠肺炎的“拐点”还未真正到来，抗击疫情将是一场艰苦卓绝的“持久战”。各级党委和政府的决策水平和执行力，直接决定着这场战“疫”的最终成败。而党委和政府的决策水平和执行力，关键在党员干部，可以说，这场战“疫”就是对党员干部担当精神的一场“大考”。在“疫”线考察识别干部，就要重点考察干部关键时刻是否敢于挺身而出、冲在前面，敢于向各种不担当、不作为、乱作为的行为“亮剑”，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。
防“疫”在前，方显干部本色；
战“疫”不息，方显为民之志。希望在这场疫情“大考”中，广大的党员干部可以交上让群众满意的人生答卷。
【篇二】
患难见真情，“疫”线见真心。抗疫斗争一线是检验干部初心的“试金石”，更是考察识别干部的“放大镜”。日前，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调“各级党组织要在斗争一线考察识别干部”，为组织部门发现识别干部指明了方向，提供了遵循，必将激励引导广大党员干部挺身而出、英勇奋斗，坚决打赢疫情防控阻击战。
察有无“必胜之心”，看是否“心中有党”识“忠心”。“忠诚之心，人之大德。”对党忠诚是干部的立身之本和政治底色。只有把对党的忠诚体现到具体行动中，无条件地忠于党的信仰、忠于党组织、忠于党的路线方针政策，在任何时候任何情况下都听党话、跟党走，才能在大是大非面前始终保持头脑清醒。安徽合肥市包河区委常委、组织部长施咏康把防疫硬仗当作检验锤炼党性的阵地，带头冲在前面，“疫”线连续奋战15天，以身殉职，用生命诠释对党和人民的忠诚。要考察干部有无“必胜之心”，看其是否以大无畏革命气魄，勇当先锋，敢打头阵，激励引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，以实际行动展现共产党员政治本色。
察有无“仁爱之心”，看是否“心中有民”识“初心”。“岂曰无衣？与子同袍。”共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。打赢疫情防控这场人民战争，必须紧紧依靠人民群众。只有深入践行群众路线，增强仁爱之心，当好人民群众贴心人，及时解决群众所急所忧所思所盼，才能更好激发人民群众的深厚伟力，汇聚打赢疫情防控人民战争的磅礴力量。连日来，哪里有群众需要，哪里就有党员干部忙碌的身影，有的化为“守门人”，筑起一道道防疫的铜墙铁壁；
有的变身“药袋人”，为居民当起了红色“代购”；
还有的成立理发志愿小分队，为不便的群众解决“头等烦恼”……要考察干部有无“仁爱之心”，看其是否想群众之所想、急群众之所急、解群众之所需，激励引导广大干部解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，架起干群“连心桥”。
察有无“责任之心”，看是否“心中有责”识“公心”。大事难事看担当，危难时刻显本色。在其位就要谋其政，在其职就要尽其责，否则在紧要关头当“逃兵”的，不仅会“丢帽子”，更会被永远钉在历史的耻辱柱上。疫情阻击战打响以来，一批批医务工作者向武汉驰援，向最美逆行；
一个个基层干部做了大量工作，用奉献筑起了丰碑，涌现出“警医夫妻档”、“上阵父子兵”等动人故事。要考察干部有无“责任之心”，看其是否把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，主动担当、积极作为，激励引导广大干部面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。
察有无“谨慎之心”，看是否“心中有戒”识“戒心”。“行百里者半九十”。习近平总书记强调，“必须增强谨慎之心，对风险因素要有底线思维，对解决问题要一抓到底，一时一刻不放松，一丝一毫不马虎，直至取得最后胜利。”当前，疫情形势趋缓，但还没有结束，疫情暴露出的体制机制短板和对经济社会发展的影响将逐步显现，必须以“万无一失”的举措防止“一失万无”。要考察干部有无“谨慎之心”，看其是否坚持底线思维，增强忧患意识，激励引导广大干部提高新时代防范化解风险能力、基层治理能力和专业能力，确保改革发展稳定各项事业行稳致远。
【篇三】
疫情防控是淬炼干部的“磨刀石”，也是考察党员干部的“试金石”，不仅能剔除混在干部队伍里滥竽充数的南郭先生，更能让冲在前面、干在一线的党员干部得到“火线”提拔，作出示范作用。疾风知劲草，“疫”考见真金。在疫情面前不退不让、尽职尽责的干部，有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚定信念；
在疫情面前舍我其谁、一去不回的干部，有“此去应多羡，初心尽不违”的赤诚初心；
在疫情面前有召必回、有战必胜的干部，有“居高声自远，非是藉秋风”的高强本领。只有把选拔干部的“主考场”设在一线，精准选拔、大胆任用在战疫大考中表现突出、堪当重任的优秀干部，才能为当前考察选拔干部树立正确导向，激励党员干部勇于担当、奋勇向前。
战疫一线的情况越是复杂艰难，“考场”里的“考卷”就越要清晰明了，做到不浪费一线资源、不白费考察精力，给“考生”精准“画像”。要根据疫情防控重点区域、重点部门、关键岗位的职责分工，重点设立政治担当、信念意识、工作能力和生活作风四道大题。要根据实际情况设计具体可测的评价指标，考准、考实干部是否带头贯彻决策部署、是否冲在前面发挥作用、是否以民为天不负初心、是否听从指挥服从大局，用精准到小数点的考试成绩考察干部的政治素质。
一线考试还应兼顾好“听”“说”“读”“写”四种题型。谈话调查“听”身边同事“说”建议意见和详细情况，实地调研“读”战疫成果，聚焦事件“写”纪实档案，将战前是否主动请战、战中是否奋勇直前、战时是否以一当十的“过程式”考察和疫情结束后聚焦具体人、具体事、具体情形的“聚焦式”考察结合在一起，用灵活的考察手法多角度、全方位识别干部。
要把战疫一线作为考察选拔干部的“主考场”，切实将考察结果作为干部奖惩的重要依据，不仅让在关乎生命的重要时刻还慢作为、乱作为的“无良”干部尽快得到处理；
更要让在疫情防控阻击战中敢于担当、善于作战、成效突出的领导干部尽快得到重用，进而发挥更大作用，切实发挥一线干部考察选拔立竿见影的激励作用。
【篇四】
“重大考验面前，更能考察识别干部。”习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上发表讲话强调，各级党组织要在斗争一线考察识别干部。各级党组织在抗疫一线考察选拔干部，需做到“三看”，方能真正把“官帽”精准用于激励更多党员干部，在抗疫一线冲锋陷阵、拼搏奉献。切实为打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战提供坚强政治、组织和人才保证！
一看是否敢于担当、善于作为。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。直面疫情新冠肺炎疫情，特别是疫情防控工作中出现的各种新情况新问题，敢于担当、善于作为的干部，必定是争分夺秒、马上就干，推进疫情防控各项工作，善于在实战中“闻令而动，坚忍不拔，不怕牺牲，攻坚克难”抗疫，更懂得“坚定信心、顾全大局、自觉行动、顽强斗争”抗疫的重要性，而且能始终发扬越是艰险越向前的大无畏革命精神，在其位、谋其政，任其职、尽其责。针对疫情防控的重点领域、重点区域，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，解决实际困难问题，快谋划、快上手、快实施，切实把抗疫“一线”变成“前线”，把“前线”变成“火线”，坚持用担当作为指数，换取人民群众的身体健康和生命安全指数。
二看是否思路清晰、措施得力。常言道：“光说不干假把式、光干不说傻把式。”疫情防控工作，“傻把式”可以有，“假把式”决不能有，因为疫情防控来不得半点虚功。面对疫情及防控工作的新形势新任务，思路清晰、措施得力的干部，必定是严谨细致、认真负责的，善于从党中央疫情防控工作总要求出发，从疫情防控工作最紧迫、最突出、最重大问题入手，察实情、讲实话、鼓实劲，出实招、办实事、求实效，拿出推动打好、打赢疫情防控阻击战的措施办法，备好解决重大突发问题的“灵丹妙药”，绝不会满足于当那泛泛部署的“甩手掌柜”和“摆拍干部”。特别是在疫情防控工作中懂得突出重点、突破难点、打造亮点，始终做到把疫情防控工作责任扛在肩上、抓在手上、落到实处、力求成效。
三看是否真抓实干、狠抓落实。不可否认，现实中个别地方仍然存在爱耍花拳绣腿、擅做表面文章，真本事没有几招、“假把式”一套又一套，热衷于轰轰烈烈喊口号、认认真真走形式、规规矩矩装样子的干部。面对面对习近平总书记重要指示精神和党中央疫情防控工作部署，真抓实干、狠抓落实的干部，必定是魄力十足、能抓善干的，能够始终坚持把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，始终做到表里如一、言行一致，言必行、行必果，不“耍花招”、不“玩名堂”，能够及时拿出落实落细的举措，特别是善于通过明确干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成等方式方法，把疫情防控各项工作目标任务细化、量化、具体化，使各疫情防控工作各项目标任务落实到岗到人；
善用跟踪督导、定期通报、督促改进等方式确保事事有回音、件件有结果，真正把疫情防控各项部署落实落细落到位。
【篇五】
2月23日，习总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，“要坚定必胜信念，咬紧牙关，继续毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作，不获全胜决不轻言成功”。防控疫情工作路长且艰，因此党员干部要谨防“三种心态”，避免过早出现“心理拐点”。
谨防“刀枪入库、马放南山”的松劲心态。当前，各地在落实分区分级精准防疫措施的基础上，开始全面恢复群众正常生产生活秩序，一定程度上造成“疫情防控已经结束”的错觉。因此，要持续捂热捂实防疫思想“口罩”，加强对防疫一线党员干部的思想引导，采取走访慰问、座谈交流、谈心谈话等形式，跟踪了解他们的思想动态，建立“心理健康档案”，有针对性地分析和疏导工作生活中存在的问题，舒缓他们的精神压力和厌倦心态。同时，深入开展“业务再培训、思想再动员”活动，及时宣传疫情防控最新政策和形式变化，教育引导一线党员干部咬紧牙关、再接再厉，树立打持久战的思想准备，做到思想不乱、工作不断、干劲不减。
谨防“和尚撞钟、守摊看院”的回避心态。疫情防控工作已经到了最吃劲的关头，时间长、任务重、压力大。面对重复、琐碎、繁重的工作，要持续栓紧栓牢防疫责任“链条”，强化督查考察力度，继续采取不打招呼、不听汇报，直插现场、直奔基层，蹲点守候、明察暗访等方式，建立“责任清单”“问题清单”，督促一线党员干部全员用心履职尽责，落实相关问题整改，强力推动疫情防控各项决策部署和工作指令的落实。同时，要引导各地统筹防控工作任务，合理安排工作时间、细化人员分工，优化一线力量配备，通过强制休息、轮班轮岗等形式，保障一线党员干部身心健康，保持防疫阻击战最高效率、最佳效果。
谨防“无心蹲苗、坐等收成”的浮躁心态。当前，各地普遍采取评先评优、火线提拔、一线关怀等激励方式取得了较好的效果。但客观上也导致了一些干部特别是年轻干部的心态失衡。因此，要持续优化细化防疫激励“机制”，建立“疫”一线精准识别干部机制，注重了解群众对干部履职表现的真实评价，多渠道、全方位把在疫情面前勇于挺身而出、迎难而上的优秀干部和不敢担当、不胜任现职的负面典型考察识别出来。同时，建立一线干部疫情表现特别档案，对成绩突出、因防疫工作需要提拔使用的，实行“一事一报”，大胆及时使用；
对在疫情防控工作中不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，及时调整召回，严肃追责问责。
【篇六】
精准识别干部，是选好用好干部的前提。用人先识人，知人不深、识人不准，就会任人不当、用人失误。习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”这一重要论述为选好干部、用好干部、加强新时代干部队伍建设提供了基本遵循。当前，疫情防控正处在最吃劲的关键阶段，精准识别思维清晰、敢于担当、作战有方的“猛将”，显得尤为重要。
精确刻画猛将“标准像”。“疾风知劲草，烈火见真金”。“猛将”是政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的“急先锋”。在关键时刻，雷厉风行、胆识过人，能征善战；
在危急关头，思想灵活，临危不惧，善于出奇制胜。既有“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，更有“不费一兵一卒取得胜利”的高超谋略。面对疫情，敢于逆向而行、奔赴一线，舍小家为大家，以“舍我其谁”的豪情践行“人民至上”的铮铮誓言。战疫面前，不用扬鞭自奋蹄，不给草料也奔跑。为战疫争夺时间，破除难题，积累经验，闯出新路，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，战疫到底，这样的干部就是时代需要的“猛将”，人民需要的“主心骨”。组织部门在刻画猛将“标准画像”时，就要突出敢干事、能干事、会干事、干成事的“猛将特质”，强化担当和实干的“猛将内涵”，将德能勤绩廉分解细化为个性化指标，做到科学合理、定位精准、内涵明确，树立鲜明的用人风向标，就能将适合时代需求，符合党和人民需要的“猛将”精准识别出来，提拔任用到关键岗位中去。
精准识别猛将“担当魂”。“大事难事看担当，危难时刻显本色”。认识和评价一个干部，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做；
不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼一个干部、考验一个干部，也越能识别一个干部。精准识别“猛将”，就要用“放大镜”去考察、用“显微镜”去甄别、用“照妖镜”去分辨。观察其在关键时刻、紧要关头的现实表现，重点考察在处理重大突出事件、应急突发性事件、重大案件、群体性上访事件，特别是疫情阻击战、抗洪抢险救灾等关键时刻的具体表现。考察是否时刻牢记为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命；
是否具有具有突出的政治担当、历史担当和责任担当；
是否在关键时刻顶得上去、豁得出去、干得成事；
是否具有不同于一般干部的超强抗压能力和敢于担当的勇气；
是否思维缜密，措施果敢，敢啃硬骨头、敢管烂摊子，具有闯劲、冲劲、拼劲和狠劲。只有在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部，才是人民群众需要的猛将、强将。而对于那种平时整天揣摩领导意图，决策首先考虑躲避责任，遇事习惯抢功诿过，看不到“好处”不冲锋，没有个人利益绝不好好干活干部，一定要加以甄别排除。
精细考核猛将“平时功”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部日常工作的真实情况，群众最有发言权。在日常工作中“猛将”特点鲜明，政治可靠、对党忠诚，敢抓敢管、敢于碰硬，冲在前面，但却容易“得罪人”；
直来直去、个性突出、不够圆滑；
被认为不灵活、不变通，不受个别领导“待见”。一些地方在火线提拔干部时，就是缺乏对干部平时表现的真实掌控，导致一些投机分子，偷奸耍滑、沽名钓誉、假扮“猛将”，谋得位子，寒了实干者的心。因此，考察识别“猛将”，必须紧紧依靠群众，经常深入基层，倾听群众心声，精准掌握干部在平时工作中的表现情况。真的“猛将”，坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人，因为他们心里充着群众、脑子里时刻铭记责任，这样的干部群众看在眼里，记在心上，自然会有“好口碑”。同时，注重收集各个层面、各个领域、各个类型的人士的意见建议，用事实说话，确保考核的全面性、客观性、公正性。对于考察中发现的“猛将”干部，组织部门更要格外留心，近距离观察，重点关注跟进，适时将“猛将”放到重要岗位，为其撑腰鼓劲，让其脱颖而出，让“猛将精神”在战疫中熠熠生辉，挺起战“疫”最坚强的“脊梁”。