下面是小编为大家整理的集团党委书记孔庆伟在2020年集团党建及党风廉政建设工作会议上讲话(1),供大家参考。
集团党委书记孔庆伟在2018年集团党建及党风廉政建设工作
会议上的讲话
转型走进新时代党建引领新征程
（2017年12月22日）
同志们：
集团公司工作会议之后，紧接着召开党建及党风廉政建设工作会议，主要任务是学习贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，紧紧围绕集团公司年度工作会议确定的目标任务，研究部署2018年的党建及党风廉政建设工作，上午的交流和发言都讲的非常好，都是在实践中提炼出的很多实干经验。我们希望通过今天的会议，能够进一步动员集团各级党组织、广大党员干部和职工群众，统一思想，奋发进取，为全面推进公司转型发展提供坚强的政治和组织保证。下面，我从两大方面谈点意见。
一、新时代下加强党建和党风廉政建设工作的重要性和紧迫性
2017年，是集团公司承前启后的一年，也是迎接党的十九大召开的一年。集团公司党委高度重视党建工作，加强和改进企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持以改革创新的精神探索党建工作的有效途径和方法，取得了新进展和新成效，也积累了国企党建工作的新经验，体现在如下几方面。
1.坚持党对公司的领导，牢牢把握公司发展的正确方向。党的十八大以来，加强党对中国特色社会主义的领导旗帜鲜明，没有党的领导，就没有中国特色社会主义，要建设中国特色社会主义，就必须加强党的管理。我们肩负国有金融保险企业的责任和使命，坚决贯彻落实国有企业党建工作会议精神，通过制定和推进贯彻落实国企党建工作会议重点任务22条，完善党组织参与公司重大问题决策制度，明确公司党建工作领导体制，将党建工作与经营管理深度融合，把新时代中国特色社会主义的最新成果和深化金融体制改革的要求体现到集团公司改革发展的各个方面，各级党组织引领和推动发展的能力进一步增强。
2.坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。积极探寻公司发展规律和建立现代企业制度的有效途径，坚持加强党的领导与完善公司治理有机统一，将党组织工作依法写入公司章程，健全党组织“决策、执行、监督”的制度体系，紧扣公司中心任务，将公司改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，凝心聚力，攻坚克难，党组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化。
3.坚持党管干部、党管人才的原则，加强党员干部和员工队伍建设。坚持党管干部原则与发挥市场机制作用有机结合，把握德才兼备、以德为先的用人标准和正确的用人导向，健全和完善“四好”领导班子和领导人员考核评价体系，进一步的研究如何深化人事制度改革，优化选人用人机制，为下一步转型战略推进提供了人才支撑。
4.坚持打基础、补短板，不断加强基层党组织建设。坚持全面从严治党与激发基层活力协同推进，开展“做合格党员，建规范支部”主题活动，推进基层党组织标准化建设，加强党员教育和管理，健全完善与新形势新要求相适应的党建工作制度、标准和流程。今天的会上还下发了《中国太保党员手册》。
“三会一课”、领导班子民主生活会、党员组织生活会和民主评议等基本制度的落实质量提升，集团公司党建工作体制机制进一步完善。
5.坚持惩防并举、注重预防的方针，深入推进反腐倡廉建设。坚持不懈地推进惩防体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，强化“两个责任”落实。不断加强反腐倡廉教育，扎实开展廉洁风险防控工作，防治腐败能力得到提高，反腐倡廉工作的系统性、协同性、实效性得到进一步增强。随着国家经济体制的改革，国有监管体制的进一步改革，对国有企业的党风廉政建设将要纳入到国家整个反腐体系当中。
6.坚持以人为本，树先立标，全面推进和谐企业建设。大力弘扬公司先进典型事迹，构建统一的集团荣誉体系。加强公司民主管理，建立完善职代会制度，建立关心特困员工的“送温暖”工作长效机制，切实履行国有企业的社会责任，积极落实国家扶贫政策，开展社会公益活动，促进了企业的和谐稳定，树立了集团的良好形象。
2017年，在全司各级党组织和广大党员的共同努力下，党建和党风廉政建设工作取得了一定成效，党建重点任务22条的持续推进，遍及全国的“万名书记进党校”培训、“改革立新功，喜迎十九大”党建主题活动在两万余名党员中红红火火开展，各分支机构加强阵地建设，设立党员活动室，党建工作上墙，基层党支部活动仪式感强烈。2017年的党建工作在各方面做出了积极探索和实践，公司呈现出党建与经营深度融合、齐头并进的良好态势。一年来的实践证明，不断加强和改进党建和党风廉政建设工作，将党建优势化为竞争优势，是推动公司转型发展的重要保证，也是国有企业在谋求发展的过程中必须牢牢把握的原则。
在取得成绩的同时，我们也应该看到，比照党的十九大精神关于党的建设的新要求，集团公司党建和党风廉政工作面临
着不少新情况、新任务、新挑战。我们要清醒认识到，党的十九大对全面从严治党提出了更高的要求，“三个不纯”、“四大考验”和“四种危险”更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为重要和紧迫。
我们也清醒认识到，公司的党建和党风廉政建设工作还存在一些与公司改革发展不适应、不符合的问题：有的基层党员干部对全面落实“两个责任”的认识和把握不够到位；有的在履行党建第一责任人职责方面思路、办法和举措有限，党建工作还不能很好地服务中心工作；有的基层组织活动不正常，先锋模范和战斗堡垒的作用发挥不充分；有的单位党务工作人员队伍配备不齐、专业能力有待进一步提升。从近几年的党委巡察、纪委受理处置的问题线索和查办的案件看，反映分支机构及以上领导班子成员涉嫌违反党的廉洁纪律、组织纪律、生活纪律以及违反中央八项规定精神，违反干部任用、财经纪律等“三重一大”决策制度方面的问题仍然存在。对于这些问题，必须引起我们足够的重视，着力加以解决。
面对新形势、新任务、新挑战，我们要从讲政治的高度，进一步增强做好党建工作的责任感和紧迫感，以更大的决心，进一步加强和改进党建和党风廉政建设工作，不断提高工作的针对性和有效性，以优良的工作保障各项任务全面完成。
二、2018年党建和党风廉政工作的重点任务
深入学习贯彻党的十九大精神，全面分析集团公司改革发展面临的形势和任务，2018年集团公司党建工作的总体思路是：学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，高举党建旗帜，深入贯彻国企党建工作会议精神，发挥思想引领、目标引领、组织引领和作风引领的作用，为推进公司转型发展，做行业健康稳定发展的引领者提供坚强的政治保证和组织保证。
按照中央、上海市委和市国资委党委的总体要求，围
绕集团公司的各项部署，当前和今后一个时期，党建工作要着力抓好四个方面重点任务的落实，发挥四个“引领”作用。（一）学懂弄通做实党的十九大精神，在思想引领上下功夫深入学习贯彻党的十九大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。集团公司党委已经作出全面部署，提出了明确要求。各级党组织要切实抓好落实，各级领导干部要带头学习、带头宣传、带头贯彻落实。这里需要特别强调的是，学习贯彻党的十九大精神，要在学懂、弄通、做实上下功夫。
1.学懂是前提。对于十九大报告和修改后的党章，要逐条逐句、原汁原味、全面系统地学习。把学懂作为共产党人的使命责任和精神追求，带着情感、带着责任、带着问题学，突出重点、联系实际、融会贯通学，在学习中提升政治觉悟、锤炼坚强党性。通过学习来准确领会党的十九大提出的新理念、新论断、新任务和新举措，理解十九大精神的政治、历史、理论和实践意义。
2.弄通是关键。学懂不代表弄通，弄通的要求是深刻理解内涵，把握精神实质。就像我在片区调研时讲到的，十九大报告是我们党的政治宣言和政治纲领，同时也是指导我们经济工作的一把钥匙。我国社会主要矛盾的转化，既给予了保险业更大的发展机遇，更赋予了保险业更重要的历史使命。十九大报告中的很多新观点新论述都值得我们深入学习和研究，比如“守住不发生系统性金融风险的底线”、“加强社会保障体系建设”、“实施健康中国战略”等与保险业发展直接相关的论述，比如包括“实施乡村振兴战略和区域协调发展战略”在内的七大国家战略在各省市落地时带给我们分支机构的发展机遇，又比如“坚定不移全面从严治党”给国企党建提出的新要求，这些十九大的精神都需要我们在座的党员领导干部带着“怎么看”、“怎么干”的问题去学懂、去弄通。“不谋全局者，不足谋一域”，各级领导干部不要为学习而学习、不要仅仅为完成政治任务而学
习，而一定要提高站位，懂全局、知国情、明省情、抓重点、促发展。
3.做实是目的。也是学懂弄通的落脚点，要推动工作落实，脚踏实地，立说立行，久久为功，始终担当尽责。教育引导广大党员干部咬住发展第一要务不放松，牢固树立和自觉践行新发展理念，认清公司转型发展的实践路径，把思想和精力集中到推动集团党委重大决策部署上来，结合本单位本部门实际深入研究，以锐意进取、奋发有为的状态，敢于担当、攻坚克难的勇气，锲而不舍、坚韧不拔的意志，拿出使转型策略落地生根的实招硬招，把十九大精神贯彻落实到实际工作中。
2018年，集团将按照中央部署，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。组织开展“太保集团学习贯彻十九大精神宣讲团”巡回宣讲、“太保人的初心和使命”论坛和“七一”表彰等一系列活动。学习贯彻党的十九大精神学无止境、学以致用。学习贯彻的落脚点要体现在贯彻新发展理念上，体现在践行“转型2.0”工作上，体现在争当行业健康稳定发展的引领者上。
（二）以推动集团提质转型2.0为核心，在目标引领上下功夫
未来五年是太保集团发展的战略机遇期和重要转折期。要实现新一轮发展，要直面挑战，深化转型，深化客户需求导向，追求有质量的增长。启动“转型2.0”就是太保集团贯彻落实十九大精神、服务国家战略和实体经济的决心和表率。
转型2.0是转型1.0的延续，是顺应新时代新要求的必然选择。公司经过多年发展，在取得了成效的同时，也应该清醒地认识到，在一些关键性发展驱动因素上，仍然存在明显的短板。要解决这些问题，一定是需要我们以更大的决心推动转型升级。我在调研时曾引用了“反木桶原理”，与传统的“木桶原理”求稳固的保守思想不同，“反木桶原理”是一种提倡特色凸现的创新战略，公司发展到现阶段，要求打破思维定式，一切向前
看，找准自己的特殊优势，开辟一个崭新的天地。转型2.0提出的五大关键词聚焦了公司发展中的关键短板，把过去发展的不平衡不充分转化为发展的新优势。
1.要坚持目标引领，咬定青山不放松。思想是行动的先导，思之所及，行之所至。我们要做一家负责任、有温度的保险公司，要成为行业稳定健康发展的引领者，就要有韧劲和钉钉子的精神，深入实际抓推进、抓落实、抓突破，一张蓝图干到底，持之以恒，永不倦怠。各级党组织要团结带领广大党员群众“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”，为推动转型
2.0提供强大的政治保证和思想保证。通过组织学习2.0在认识上达成共识，通过交流研讨 2.0在思想上引起共鸣，通过岗位建功2.0在行动上产生共振。充分发挥党组织传统的组织动员优势,动员号召广大干部员工成为转型发展的积极践行者。
2.要坚持客户导向，突出问题导向。客户是公司赖以发展的基础，要始终坚持以客户需求为导向，并将口号转变为实际行动。转型进入2.0的新时代，越向深处推进，问题越复杂、难啃的硬骨头越多。此次调研大家反映比较集中的问题在人才和IT建设上，转型没有旁观者，各级党员领导干部都要敢担当、敢作为，突出问题导向，厘清问题，带头突破关键瓶颈、解决复杂难题。转型直奔解决问题而去，解决问题是为了朝着既定的目标迈进。必须始终坚持客户导向和问题导向，紧盯既定目标不偏离，通过不断解决问题去实现目标，不达目标不罢休。
3.要坚持善作善成，相信有志竟成。一分部署、九分落实。各项改革都要抓铁有痕、踏石留印、落地见效。在前进的过程中，要始终保持“锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。“勇气”“锐气”“朝气”凝聚成发展的底气，有了这个底气就一定能守稳守牢守住发展的基本底线。要坚信，只要有决心，有毅力，事情终究会成功。2018年，集团党委将在全集团组织“我和转型 2.0”大学习、大讨论、大实践活动，通过活动形成推进转型
发展各项任务的实质性成果，我希望每一位员工都能成为这场公司发展历程中伟大实践的亲历者和贡献者。
（三）夯实基层党组织建设上见成效，在组织引领上下功夫按照国企党建工作会议的要求，企业党建工作的重心在基层、创新在基层、活力在基层，必须把党建工作着力点始终放在抓基层、打基础上。我们要加强基层党组织建设，强化组织引领，发挥基层党组织的政治优势、组织作用和服务功能，提升基层党组织凝聚力、战斗力和创造力，最大限度地把党员和群众组织起来，最广泛、最有效地动员一切力量，把集团作为国有企业的政治优势充分发挥出来。
1.要以支部标准化建设夯实基层党建基础。2017年，集团党委在推进党建重点任务22条中，制定并下发了一系列制度性文件。2018年可以定位为太保基层党组织的“标准化建设年”，要深化集团党委关于加强基层党建制度的落地落实效果，深刻认识严肃党内政治生活的重大作用，严格“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活等制度的落实。围绕建设学习型、服务型、创新型党组织，完善基层党建工作的制度、标准和流程体系。特别要着力抓好基层党组织带头人队伍建设。积极探索党支部书记“公推直选”，选拔更多优秀人才，充实到党支部书记队伍；着力把基层支部书记培养成既熟悉公司经营管理又精通党和思想政治工作的复合型人才。
2.要以创新工作和载体建设激发基层党建活力。注重把基层党建工作与各项业务工作相融合，与各种主题实践活动相统一，党建工作搞好一定与业务相结合好。要与各种主题实践活动相结合，使党建工作有声有色，有着有落，支部得到党员认可，党员得到群众认可。充分利用好党建工作的新载体、新阵地，用好新制定的集团荣誉体系管理办法，挖掘一线鲜活事例，塑造基层先进典型；用好“中国太保先锋队APP”，以创新的形式开展党员教育管理活动；用好党员活动室和各类宣传阵地，
使党建主题教育活动更具仪式感、使命感和震撼力。“细胞活，则肌体健”，基层党组织是党的细胞，要持续提升基层党组织的活力，坚持转型发展推进到哪里，党的工作就引领到哪里，将基层党的组织优势转化为推动集团发展优势，组织活力转化为推动集团发展活力。
3.要以有温度的支部建设提升基层凝聚力。集团公司的转型发展始终坚持以客户需求为导向，基层党支部建设也应该以普通党员和群众的需求为导向。我曾经提出过，基层党建要“让党员参与党内事务，让组织精准服务党员”。要加强服务型党组织建设，首先要了解党员和群众的需求，比如，哪些员工需要基层党支部去重点走访和服务？哪些矛盾和问题需要投入更多的精力去解决？哪些党员需要精神上的激励，哪些党员生活有困难？哪些党员热心公益，哪些党员有专业特长？党组织书记要做有心人，找到答案，为基层党员群众提供更精准服务，发挥组织优势，让基层党组织成为党员和群众的心灵驿站。对上级党委而言，基层党建也可以树立大数据理念、运用大数据技术，使支部建设更加柔性化、科学化和精准化，打造有温度的党支部，凝聚最广大的员工群众。
（四）弘扬清风正气营造干事氛围，在作风引领上下功夫党的十九大发出了坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的号令，意味着作风建设不是一阵风、而是持久战，表明落实中央八项规定精神、整治‘四风’问题只会加强、不会削弱。加强太保集团作风建设，就是要严字当头，从查纠四风问题、狠抓中央八项规定精神落实入手，从干部队伍作风问题切入，深化标本兼治，锻造纪律严明的过硬队伍。
1.以打好整治“四风”持久战为抓手，推进作风建设。党委是正风肃纪工作的责任主体。各级党委要把践行“四种形态”作为落实管党治党主体责任的重要方式，作为关心爱护企业领导人员的重要手段，强化责任担当。要把正风肃纪工作纳入“不
忘初心、牢记使命”的主题教育活动之中，健全组织领导、加强责任落实，对责任对象的苗头性、倾向性问题及时进行提醒约谈，让红脸出汗成为常态，让干部群众切身感受到作风的转变。各级纪委要认真贯彻《中央八项规定实施细则》，落实中央提出的“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待、凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”要求，在整治奢靡浪费之风的基础上，重点纠正官僚主义、形式主义和特权思想，对违反“四风”问题，无论涉及到谁，都要严肃查处，点名道姓通报曝光，让“四风”现象无处遁形；各子公司纪委要严肃查处公私不分、损害公司利益、以权谋私搞利益输送等违纪违规行为，加大整治群众身边腐败问题力度，对以权谋私、损公肥私、假公济私，顶风违纪的人，绝不放过，严防“四风”问题反弹。
2.以持之以恒落实中央八项规定精神为抓手，深化正风肃纪。各级纪委要忠诚履行党章赋予的监督执纪问责职责，牢固树立“四个意识”，全面加强作风建设和纪律建设，驰而不息落实中央八项规定精神。要在不突破政策规定的基础上，明确严格执行规定与规范履职和福利待遇的界限，指导各级组织通过正常渠道、正常标准和正常方法，把领导人员正常的履职待遇和员工正常的福利待遇规定讲清楚。要抓早抓小，瞄准元旦春节、五一端午等重要时间节点，提要求、明禁令，严肃查处公款吃喝、违规吃请、公款旅游、违规收受礼品礼金、公车私用、私车公养、违规发放津补贴等问题，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。
3.以加强教育引导为抓手，培养造就廉洁队伍。队伍建设和风险管理只有起点没有终点。各级党委要以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为统领，顺应环境变化、内涵提升的要求，加强人才队伍建设能力和队伍管控能力建设，创新人才选拔考核评价机制，完善人才管理体系，在转型发展中考验干部、锻炼队伍、凝聚人才、推动发展。党委组织部门和纪检监察部
门要通过开展主题教育、廉洁从业教育，把党纪党规、廉政准则、纪律条令、作风要求根植于广大党员和党员领导人员的头脑，引导他们勇于直面当前保险行业从严监管和技术变革带来的双重压力，把纪律当红线、把合规当底线，大力弘扬和培育企业家精神，努力提升思想境界、职业素养和抵御廉洁风险的能力，做到以身作则，勇于担当，不踏红线、不触底线，带头对党忠诚、带头廉洁干净、带头创业担当，做“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，让党和人民放心的太保“掌门人”。
不要人夸颜色好，只留清气满乾坤！加强党风廉政建设和反腐败工作，关键看行动，根本在担当。全司上下要切实把思想和行动统一到中央全面从严治党的要求和部署上来，把发挥保险保障和社会管理功能、提高防范金融风险、提高服务实体经济，为人民谋取利益和福祉能力作为转型发展的价值追求，以高度的政治责任感和强烈的使命担当，坚决抓好党风廉政建设“两个责任”落实，为开创集团转型2.0新局面、做行业健康稳定发展的引领者营造风清气正良好环境。
同志们，新时代、新征程，新作为，给集团党建工作提出了新要求。转型走进新时代党建引领新征程！让我们以党的十九大精神为统领，始终保持良好的精神状态和扎实的工作作风，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，努力开创集团公司党建工作新局面，把太保集团建设成为业务质量最优、客户体验最佳、风控能力最强的综合保险集团，再创辉煌，再攀高峰，无愧于时代，无愧于员工，无愧于太保人的初心和使命！
临近年底，在这里向辛勤工作在太保各条战线的同志们表示衷心的慰问和感谢。祝愿同志们在新的一年里，身体健康、工作顺利、万事如意！
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